fy"> За 47 років відбулася зміна в класах: у першому класі число співробітників зменшилася з 540 до 425, у другому класі зменшилося на 152, у третьому - збільшення на 216, у четвертому - збільшилася на 30, у п'ятому - збільшилася з 60 до 87. Отже, видно, що фірмі необхідні кваліфіковані співробітники, які з отриманням досвіду роботи переходили у вищий клас, а не відразу приймалися на роботу. p align="justify"> Виберемо рік, для якого структура кадрів буде найкращою.
З точки зору забезпечення мінімального витрачання грошових коштів підприємства на заробітну плату, то заданій умові відповідає початковий період (нульовий рік).
Використовуючи формулу управління найманням, знайдемо стратегію найму, при якій буде забезпечено збереження обраної структури
, збереження структури при управлінні наймом буде виконуватися, якщо:
1.
. p>. p> Отже,
54032025012060
В В
0,6-0,1-0,050000,6-0,2200000,2-0,09-0,010000,4-0,200000,4
В
324138-47,425,5-2,5
r = 0,7404020,315356-0,108320,058272-0,00571
Умова дотримується, але не всі елементи вектора невід'ємні, що веде до невиконання умови:
В
54032025012060216182297,499,562
В В
Знайдений вектор r говорить про те, що не існує стратегії найму, що зберігає обрану структуру.
Але якщо вибрати стаціонарний вектор розподілу співробітників по класах, то бачимо:
= 424,7371161,8046466,1996150,402586,856220,40,10,050000,40,2200 000,80,090,010000,60,200000,6 169,8949107,1956429,7935132,199486,85622 364,06040, 0027471000001000 = 001000001000001
0,6-0,1-0,050000,6-0,2200 000,2-0,09-0,010000,4-0,200000 , 4
= 0,70,150,10,05-1,28961 E-0911
Таким чином, збереження структури фірми при управлінні наймом можливо на 47 році розвитку фірми, де і зберігаються умови збереження структури.
Виберемо рік, для якого витрати на виплату заробітної плати найменші і визначимо зберігаючу відповідну структурі політику найму.
Для цього задамо мінімальний оклад, відповідний першому класу штатного розкладу. Приймемо його рівним 100 у. е. і досліджуємо ситуацію, при якій оклад підвищується рівномірно на одну і ту ж суму (50 у. е.) при переході з класу в клас. Т. е. в 1 класі 100 у. е., у 2 - 150 у. е., в 3 - 200 у. е., в 4 - 250 у. е., в 5 класі 300 у. е.
Уявімо сукупне розподілення сумарною з/п за класами в таблиці 2:
марківський прогноз фінансування співробітник
