В компанію приходити перспективний співробітник, Йому звітність, дати зрозуміті, что на нього покладають особливі надії. Компанія винна создать сприятливі мотіваційне середовище для розвитку співробітніка, воно винен здобудуть можлівість прійматі саму активну участь у програмах навчання компании. І тоді его подалі Успіх покладів вже від нього самого, від того, наскількі активний ВІН буде в побудові власної кар'єри. p align="justify"> Розпочаті аналіз управління діловою кар'єрою на ДП В«Новопокровській КХПВ» доцільно з аналізу служби управління персоналом, однією з функцією Якої є розробка, реалізація та контроль кар'єри шкірного працівника.
Функції, Завдання та обов'язки служби управління персоналом або кадрової служби Виконує відділ кадрів. До складу відділу кадрів входити:
начальник відділу кадрів (1);
інспектор з обліку (1);
діловод (1);
Таким чином, ЧИСЕЛЬНІСТЬ відділу кадрів складає 3 Чоловіка, це Дуже мало. Потрібно Реорганізувати кадрову службу - збільшити ЧИСЕЛЬНІСТЬ працівніків та розподіліті їх за виконання своих функціональніх обов язків.
Кадрова служба - це сукупність спеціалізованіх структур, Підрозділів разом Із зайнятості на них Посадовими особами, Покликання Керувати персоналом в рамках обраної кадрової політики.
Завдання кадрової служби:
. Планування та облік кадрів.
. Поиск кадрів.
. Відбір кадрів.
. Визначення зарплати и пільг.
. Професійна адаптація.
. Навчання и Просування персоналу.
. Атестація кадрів.
. Перестановка кадрів за результатами атестації.
. Підготовка керівніх кадрів.
. Соціальний захист персоналу.
. Юридичні та дісціплінарні аспекти.
Планування кар'єри - один з напрямків кадрової роботи в організації, орієнтоване на визначення стратегії та етапів розвітку и Просування фахівців.
Це процес зіставлення потенційніх можливіть, здібностей и цілей людини, з Вимогами організації, стратегією и планами ее развития, что віражається в складанні програми ПРОФЕСІЙНОГО и Посадовим ЗРОСТАННЯ.
планування кар'єри в організації могут займатись менеджер по персоналу, сам співробітник ТА ЙОГО безпосередній керівник (лінійній менеджер)....
