ов праці - сукупність об'єктивних умов і суб'єктивних факторів, що визначають поведінку людини в процесі виробничої діяльності. Ця частина культури виробництва включає характеристики і показники санітарно-гігієнічних, психофізіологічних, соціально-психологічних та естетичних умов праці.
В· Культура засобів праці і трудового процесу - її характеризують такі елементи, як впровадження подальших досягнень науки і техніки у виробництво , рівень автоматизації і механізації, якість обладнання та інструментів, ритмічність і планомірність роботи підприємства, рівень матеріально-технічного забезпечення, якість виробленої продукції або надання послуг, використання передових методів праці, забезпечення дисципліни.
В· Культура міжособистісних відносин (комунікацій) в трудовому колективі , яку визначає соціально-психологічний клімат, наявність почуття колективізму, взаємодопомоги, наявність і поділ усіма працівниками цінностей і переконань організації. Крім внутрішніх комунікацій організація активно здійснює комунікації з суб'єктами зовнішнього середовища, тому культура зовнішніх комунікацій також є елементом організаційної культури, важливим чинником іміджу та ефективності.
В· Культура управління , яку визначають методи управління, стиль керівництва, гуманізм, індивідуальний підхід, сприйняття персоналу як надбання організації , професіоналізм управлінців, включаючи комунікативну компетентність, методи стимулювання, підвищення рівня задоволеності працею і т.д.
В· Культура працівника , яку можна представити у вигляді сукупності моральної культури і культури праці. Зовнішня складова моральної культури - поведінка людини, знання ним етикету, правил поведінки, хороших манер; внутрішня складова - моральність його мислення, ціннісні орієнтації, переконання і культура почуттів, вміння емпатичних сприймати стан інших людей, співпереживати. Культуру праці визначають виходячи з рівня освіти та кваліфікації працівника, його ставлення до праці, дисциплінованість (включаючи технологічну і трудову дисципліну), старанності, творчості на робочому місці.
Також існує безліч інших походів до виділення елементів і характеристик КК.
С.П. Робінс пропонує розглядати дане питання на основі десяти характеристик, найбільш цінуються в організації (особиста ініціатива, спрямованість дій, управлінська підтримка та ін) [19]. p align="justify"> У 1990 р. А.А. Погорадзе розглядав культуру виробництва як складне явище, що включає людини, науку, техніку, виробництво [15]. p align="justify"> М. Мескон і Ф. Хедоурі розглядають характер КК і взаємозв'язок її елементів пі...
