n="justify"> 4. Звички і традиції в області харчування - організація харчування працівників, включаючи наявність або відсутність таких місць на підприємстві; люди приносять з собою їжу або відвідують кафетерій всередині або поза організації; дотація харчування; періодичність і тривалість харчування; їдять чи працівники різних рівнів разом або окремо і т.п.
5. Усвідомлення часу, ставлення до нього і його використання - ступінь точності і відносності часу у працівників; дотримання часового розпорядку та заохочення за це; монохроніческое або поліхроніческое використання часу.
6. Взаємини між людьми - за віком і статтю, статусом і влади, мудрості й інтелекту, досвіду і знань, рангом і протоколу, релігії і громадянством тощо; ступінь формалізації відносин, одержуваної підтримки, шляхи вирішення конфліктів.
7. Цінності (як набір орієнтирів у тому, що таке добре і що таке погано) і норми (як набір припущень і очікувань щодо певного типу поведінки) - що люди цінують у своїй організаційній життя ( своє становище, титули або саму роботу тощо) і як ці цінності зберігаються.
8. Віра у щось або прихильність до чогось - віра в керівництво, успіх, свої сили, у взаємодопомогу, в етична поведінка, у справедливість і т.п.; ставлення до колег, клієнтів і конкурентам, до зла і насильства, агресії тощо; вплив релігії та моралі.
9. Процес розвитку працівника і научіння .
10. Трудова етика і мотивування - ставлення до роботи і відповідальність по роботі; поділ і заміщення роботи; чистота робочого місця; якість роботи; звички по роботі; оцінка роботи і винагорода; індивідуальна або групова робота; просування по роботі.
вищевідзначених характеристики культури організації, взяті разом, відображають і надають сенс концепції організаційної культури. Тому ми вважаємо за можливе використовувати їх при вивченні КК у конкретній організації. p align="justify"> Дещо інший підхід до розгляду структури культури пропонує В.А. Співак [22]. Справедливо вважаючи, що поширений в даний час підхід до організаційної культури, що базується на моделях країн з розвиненим ринком, не є цілком адекватним російської реальності у зв'язку з відмінностями досліджуваних об'єктів як систем, він пропонує повернутися до нашого власного досвіду, а саме:
В· Культура ум...
