рони праці;
не пройшов медичний огляд;
при виявленні відповідно до медичного висновку протипоказань для виконання працівником роботи, обумовленої трудовим договором;
за вимогами органів і посадових осіб, уповноважених федеральними законами та іншими нормативними правовими актами, та в інших випадках, передбачених федеральними законами та іншими нормативними правовими актами. У період відсторонення від роботи (недопущення до роботи) заробітна плата працівнику не нараховується, за винятком випадків, передбачених федеральними законами. br/>
. Припинення трудового договору
Підставами припинення трудового договору є:
) угода сторін, в якій трудовий договір, може бути, розірваний час за згодою сторін трудового договору.
) витікання терміну трудового договору, за винятком тих випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не зажадала їх припинення;
) розірвання трудового договору з ініціативи працівника, в якій: працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі за два тижні. До закінчення терміну попередження про звільнення працівник має право в будь-який час відкликати свою заяву. Звільнення в цьому випадку не проводиться, якщо на його місце не запрошений у письмовій формі інший працівник, якому відповідно до цього Кодексу та іншими федеральними законами не може бути відмовлено на закінчення трудового договору;
) розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, в якій: роботодавець має право звільнити працівника за своєю ініціативою тільки у тих випадках і з тих підстав, що передбачені Кодексом або іншими законами;
) переведення працівника за його прохання або за його згодою на роботу до іншого роботодавця або перехід на виборну роботу (посаду);
) відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна організації, зміною підвідомчості організації або її реорганізацією;
) відмова працівника про продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов трудового договору;
) обставини, не залежні від волі сторін, в якій трудовий договір підлягає припиненню за обставинами:
заклик працівника на військову службу;
необрання на посаду;
засудження працівника до покарання згідно з вироком суду;
визнання працівника повністю непрацездатним відповідно до медичного висновку;
смерть працівника або роботодавця - фізичної особи, а також визнання судом працівника або роботодавця - фізичної особи померлою або безвісно відсутнім;
наступ надзвичайних обставин, що перешкоджають продовженню трудових віднос...
