я перші спеціалізовані підрозділи, які здійснюють саму найпростішу кадрову роботу. Їх називали спочатку бюро найму, потім - відділами кадрів [12, с.23]. p align="justify"> У наступні десятиліття все більшою мірою стала використовуватися теорія людських відносин. У цей період швидко зростала чисельність найманих працівників, з'явилися великі підприємства, виникло і розвивалося робочий рух, підвищувалася роль профспілок, політичних партій. Природно, що керівники організацій змушені були шукати шляхи і форми попередження конфліктів, налагоджувати партнерські відносини з найманими працівниками, виявляти і аналізувати їх потреби, враховувати інтереси та вимоги, мотивувати до сумлінної праці, нагороджувати за таку працю, вивчати і виконувати законодавство про працю.
Таким чином, виникла потреба у спеціалізованих підрозділах, які виконують цю роботу. Служби кадрів змінювалися в міру розширення їх завдань і функцій. Вони з'явилися у всіх промислово розвинених країнах. Однак характер їх роботи був в основному оперативним, тобто вони виконували функції управління персоналом, але не функції управління людськими ресурсами.
На сучасному етапі у зв'язку з глибокою модернізацією виробництва, впровадженням сучасних технологій значно підвищилася роль працівників у кінцевих результатах виробничої діяльності організації. В останній третині 20-го століття в управлінні стала активно використовуватися теорія людських ресурсів, відповідно до якої функції кадрових служб знову змінилися (розширилися і значно, ускладнилися). Вони стали займатися не тільки оперативним, а й стратегічним управлінням. Слід мати на увазі, що більшість стратегічних рішень в галузі управління людськими ресурсами є нестандартними, часто мають непередбачувані наслідки. p align="justify"> Розширення й ускладнення завдань і функцій кадрових служб висувають нові вимоги до організації їх роботи. Організація роботи кадрових служб - планомірна діяльність органів управління підприємств, керівників кадрових підрозділів і окремих посадових осіб щодо формування системи управління людськими ресурсами та реалізації кадрової політики організації. Сутність і зміст роботи кадрових служб підприємства складають управління людськими ресурсами [1, с.17]. p align="justify"> Управління персоналом в нашій республіці змінювалося в міру економічних і соціальних змін в країні. У той же час такі зміни в республіці мають ряд особливостей. Одна з них - перехід до ринкових відносин і, як наслідок, до конкуренції на внутрішньому ринку в Республіці Білорусь не проявляється так чітко, як в інших країнах. Ця особливість породжує інші, зокрема, зберігається висока частка зайнятості в державному секторі економіки. Уряд вживає заходів для недопущення конкуренції між підприємствами цього сектору. p align="justify"> Багато з них протягом ряду років користуються державною фінансовою підтримкою - це так звані традиційні організації. Їх ознаками є: наявність ч...
