) незадоволеність працівника умовою роботи і т. д.
Для подальшої роботи та розвитку господарства необхідно спланувати поповнення вибулих працівників у зв'язку з відходом на пенсію. Тому підприємство повинно заздалегідь продумати надходження робітників і відповідність їх займаним місцям. p align="justify"> За період 2008 - 2017 року на пенсію мають піти 12 чоловік. Джерелом їхнього поповнення можуть бути кадри вийшли з:
В· ВНЗ
В· Технікумів
В· ліцею
В· Так само можуть перейти кадри з біржі праці.
У ВНЗ готують і навчають висококласних фахівців і керівників. Середня професійна освіта підготовляє фахівців середньої ланки. Початкова професійна освіта готує фахівців середньої ланки. Початковий - професійна освіта (Ліцей) готує працівників кваліфікованої праці за всіма основними напрямками суспільно корисної діяльності. p align="justify"> Інші працівники можуть надходити з різних інших місць.
Зробимо розрахунок забезпечення вибулих працівників господарства. Вибуття працівників по всіх цехах, а також працівників апарату управління наведено в таблиці 20. br/>
Таблиця 20 - Вибуття працівників по роках
Апарат управління недостатньо поповнений молодими працівниками, що найближчим часом призведе до вибуття більше половини персоналу. Плануємо надходження нових кадрів з Костромської державної сільськогосподарської академії. Розглянувши спеціальності вибувають працівників бачимо, що найближчим часом необхідно буде 1 людина з вищою освіту за спеціальністю бухгалтерський облік і аудит, 1 людина за фахом економіст - менеджер, 1 людину з агрономічного факультету. Також зі середньоспеціальних освітою або вищою необхідне надходження нових кадрів в апарат управління: техніка - будівельника, зоотехніка, агронома. p align="justify"> У цеху тваринництва необхідно спланувати надходження 5 осіб, які мають надійти в період з 2011 по 2017 роки.
У цеху механізації необхідно спланувати надходження 1 працівника. Він повинні мати початкову професійну освіту і водійські права певних категорій. Приймаємо 1 людини в період з 2013 року з навчальних закладів селища. br/>
2.4 Проект плану підвищення кваліфікації керівників, фахівців і кадрів масових професій
Підвищення кваліфікації займає особливе місце в навчанні персоналу як основний спосіб забезпечення відповідності кваліфікації працівників сучасному рівню розвитку науки, техніки та економіки. Відомо, що отримані знання застарівають наполовину кожні 5 років, якщо людина не займається самоосвітою і не...
