підвищує рівень кваліфікації. Необхідно підвищувати кваліфікацію працівників з метою підвищення професійних якостей. Необхідно знати про появу нових ідей у ​​світі АПК з метою впровадження нових технологій. Постійне підвищення кваліфікації визнано прямим обов'язком кожного керівника і фахівця. За підсумками навчання службовці повинні отримати комплексну оцінку їх професійних якостей, які відображаються у кваліфікаційному атестаті. p align="justify"> Постанова встановлюються такі основні види навчання в системі підвищення кваліфікації та перепідготовки кадрів, що забезпечують його безперервність:
. Систематичне самостійне навчання працівників за індивідуальним планом під контролем керівника;
. Участь не рідше одного разу на місяць у семінарах з виробничим та економічних питань як за місцем роботи, так і на інших підприємствах;
. Короткострокове навчання за місцем роботи або навчальних закладах системи підвищення кваліфікації та перепідготовки кадрів не рідше 1 разу на рік;
. Тривале періодичне навчання в навчальних заклади системи підвищення кваліфікації та перепідготовки кадрів не рідше 1 разу на 5 років;
. Стажування на передових підприємствах, у провідних наукових організаціях, у ВНЗ, у тому числі за кордоном;
. Навчання в цільовій аспірантурі, докторантурі за темами цікавлять дану організацію або підприємство;
. Перепідготовка - отримання нової спеціальності в академіях, інститутах підвищення кваліфікації, на спеціальних факультетах у ВНЗ і відділеннях ВУЗів.
Розробимо програму підвищення кваліфікації керівників і фахівців на період з 2008 року по 2017 рік з періодичністю 5 років.
Таблиця 26 - Програма підвищення кваліфікації керівників і фахівців
Ф.И.О.Должность2008200920102011201220132014201520162017Малинкин Олександр ИвановичпредседательххПопова Тетяна Александровнаглавний бухгалтерххВласова Галина АнатольевнабухгалтерххГудочкина Наталія Борісовнаглавний агрономххПопова Ірина Міхайловнатехнік - строітельххЛебедева Валентина НиколаевназоотехникххКукушкина Тетяна АлександровнаагрономххЖигулин Микола Ніколаевічветврачхх
Періодичність проходження фахівцями підвищення кваліфікації встановлюється роботодавцем.
З прямою службовим обов'язком кожного керівника є поступове навчання і підвищення кваліфікації своїх працівників. В даний час співробітники не охоче йдуть на підвищення кваліфікації, для чого керівникові необхідно розробити систему морального та матеріального стимулювання, для безперервного навчання та підвищен...
