> Шляхи підвищення продуктивності праці на підприємстві
Значення продуктивності праці робить необхідним вивчення факторів і резервів її росту.
Під факторами зростання продуктивності праці слід розуміти всю сукупність рушійних сил і причин, що визначають його рівень і динаміку. Вони дуже різноманітні і в сукупності утворюють певну систему, елементи якої знаходяться в постійному русі і взаємодії. p align="justify"> Всі фактори, що впливають на продуктивність праці, класифікуються наступним чином:
1. За сферою дії: зовнішні і внутрішні (галузеві).
2. Залежно від ступеня і характеру впливу: матеріально-технічні, організаційно-економічні, соціально-психологічні.
. Залежно від використання: екстенсивні та інтенсивні.
Резерви зростання продуктивності праці - невикористані можливості економії витрат праці (зниження трудомісткості і збільшення зростання продуктивності праці)
Резерви зростання продуктивності праці виявляють при аналізі причин втрат і непродуктивних витрат праці по кожному фактору продуктивності праці, що дозволяє намітити шляхи їх усунення. Резерви поділяють на дві групи: резерви кращого використання технічних засобів і резерви поліпшення використання робочої сили. p align="justify"> Всі резерви диференціюють за часом і місцем їх виявлення і використання. За часом використання розрізняють: поточне резерви, які можуть бути використані протягом року за рахунок організаційно-технічних заходів без додаткових інвестицій; перспективні, пов'язані із змінами в техніці і технології, організаційно-технічному рівні протягом більш тривало часу при відповідних капіталовкладень. За місцем виникнення розрізняють: резерви, пов'язані з використанням матеріально-технічної бази, організацією та рівнем механізації праці, організацією торгово-технологічного процесу і формою продажу товарів і т.д. їх використання передбачається в перспективних планах. Як ті, так і інші резерви отримують певну кількісну оцінку, використовувану при плануванні зростання продуктивності праці. p align="justify"> Для використання резервів на підприємстві розробляються плани організаційно-технічних заходів, в яких зазначаються види резервів зростання продуктивності праці, заходи щодо їх реалізації, плановані витрати для цього, терміни проведення робіт, відповідальні виконавці.
У вітчизняній практиці поширилася така класифікація резервів підвищення продуктивності праці.
. Підвищення технічного рівня виробництва:
В· механізація і автоматизація виробництва;
В· впровадження нових видів обладнання;
В· впрова...
