ахідної Європи можна запропонувати, що б управління системою кадрового забезпечення залишається в руках місцевих органів управління. На сьогодні ж і цей процес значно централізований. br/>
Висновок
Таким чином, створені в 80-90 рр.. ХХ століття складні економічні умови на підприємствах Західної Європи сприяли подальшому розвитку теорії управління персоналом і появи нового підходу до персоналу організації. Персонал починає розглядатися як основний ресурс організації. На зміну теорії, що розглядає персонал як витрати, які треба скорочувати, з'явилася теорія управління людськими ресурсами, якими треба грамотно управляти, створюючи умови для їх розвитку, вкладати в них кошти. p align="justify"> Важливим моментом є те, що в країнах Західної Європи у формуванні системи кадрового забезпечення закладів існують проблеми, для вирішення яких Комісія Європейського Союзу прийняла Декларацію основних принципів кадрової політики регіональних і місцевих органів управління. Декларація є важливим інструментом при вирішенні проблем у системі управління персоналом, її прийняття стало важливим кроком на шляху формування кадрової політики, а зокрема питань кадрового забезпечення закладів. Цим країнам притаманний різний підхід до системи кадрового забезпечення закладів. Так, якщо в країнах Західної Європи, в США основними вимогами є коректність, порядність, етика, то в Японії та Голландії - знання, ерудиція, здатність аналізувати є пріоритетними. p align="justify"> Білорусь на сучасному етапі свого розвитку переживає процес становлення встановлення нової державності, утвердження таких принципів і методів управління суспільними процесами, кадрової політики, які сумісні з соціально-орієнтованою ринковою економікою. У відношенні зарубіжного досвіду вже подолані крайності, пов'язані як з повним запереченням його застосовності в умовах сьогодення, так і з спробами його повного копіювання. p align="justify"> Можна запропонувати, що на певні місця кадрова служба набирала б талановитих людей або людей з високими, рідкісними здібностями.
У процесі підготовки кадрів для госсужби на Заході рольові ігри відіграють одну з головних ролей і цей метод недооцінений в наших умовах. Можна запропонувати значно збільшити метод навчання за допомогою рольових ігор у навчальних закладах, що готують кадри для держслужби. p align="justify"> За прикладом країн Західної Європи можна запропонувати, що б управління системою кадрового забезпечення залишається в руках місцевих органів управління. На сьогодні ж і цей процес значно централізований. br/>
Список використаних джерел
1Антонова, Н.Б. Державне регулювання економіки: підручник/Н. Б. Антонова. - Мінськ: Академія управління при Президентові Республіки Білорусь, 2002. - 775 с. p> 2Івановская, Л. В. Аналіз та проектування кадрового забезпечення системи управління/Л. В. Івановська. - М: ГАУ, 1995. - 175 с. p> Держсл...
