моги при звільненні.
Відрядна форма оплати праці персоналу підрозділяється на п'ять основних видів:
. Пряму відрядну - встановлює відповідну залежність винагороди від обсягу виробленої продукції або зробленої роботи. p align="justify">. Побічно-відрядну - застосовується при винагороду тих груп допоміжних або обслуговуючих робітників, праця яких має суттєвий вплив на результати основних виконавців. p align="justify">. Відрядно-преміальну - служить основою мотивації працівників у поліпшенні як кількісних, так і якісних результатів праці. За цією системою загального доходу працівника включає премії. p align="justify">. Відрядно-прогресивну - застосовується в таких випадках, коли стабілізація виробництва та розширення випуску готової продукції виходить на світовий ринок. За цією формою праця робітника в межах норми оплачується за існуючими тарифними ставками, а понад неї-за прогресивними показниками. p align="justify">. Акордну - застосовується для окремих груп персоналу з метою їх мотивації у зростанні виробництва, скорочення терміну виконання робіт та ін
Існують такі системи оплати праці: тарифна та безтарифна.
Тарифна система дозволяє якісно оцінити працю, є основою організації заробітної плати робітників, будується в залежності від умов праці, кваліфікації працюючих та форми оплати праці.
Вона включає сукупність нормативів:
тарифні ставки, що визначають розмір оплати праці за годину чи за день і схеми посадових окладів;
- тарифні сітки, що показують співвідношення в оплаті праці між різними розрядами робіт і робітників (кваліфікаціями);
тарифно-кваліфікаційні довідники, за допомогою яких можна визначити розряд роботи і робітників відповідно до тарифної сітки;
районні коефіцієнти і різного роду надбавки і доплати тарифного характеру.
Безтарифна система оплати праці ставить заробіток працівника на повну залежність від кінцевих результатів роботи колективу, до якого належить працівник. При цій системі не встановлюється твердого окладу або тарифної ставки. Застосування такої системи доцільно лише в тих ситуаціях, коли є реальна можливість врахувати результати праці працівника при загальній зацікавленості і відповідальності кожного члена колективу. p align="justify"> Праця деяких працівників іноді оплачується і з відрядної, і з погодинної оплати праці, наприклад оплата праці керівника невеликого колективу, який поєднує керівництво колективом з безпосередньою виробничою діяльністю, оплачуваної за відрядними розцінками.
Оплата праці керівників, фахівців і службовців проводиться, як правило, на основі посадових окладів.
Посадові оклади встановлюються адміністрацією підприємства відповідно до посади і кваліфікацією працівника. Конкретні розміри ст...
