аці та договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначаються КЗпП України, Законом України В«Про оплату праціВ» та іншими нормативно-правовими актами. (Прил.1)
Договірне регулювання оплати праці працівників підприємств, установ, організацій здійснюється на основі системи угод, що укладаються на державному (генеральна угода), галузевому (галузева угода), регіональному (регіональна угода) та виробничому (колективний договір) рівнях. Ст.8 Закону України В«Про колективні договори і угодиВ» передбачає включення в генеральну угоду умови про мінімальні соціальні гарантії оплати праці, які забезпечували б достатній рівень життя, умови зростання фондів оплати праці та встановлення міжгалузевих співвідношень в оплаті праці. Генеральна угода між Кабінетом Міністрів України, конфедерацією роботодавців та профспілковими об'єднаннями України на 1999-2000 роки (від 6 вересня 1999 р.) у розділі 11 містить напрямки щодо вдосконалення трудових відносин у сфері оплати праці, де передбачається збільшення середньої заробітної плати до 65%, встановлюються різні розміри доплат і надбавок до тарифних ставок і посадових окладів працівників, що мають міжгалузевий характер (згідно з додатком 2), та ін напрямки і пропозиції щодо вдосконалення оплати праці. Указ Президента України В«Про основні напрями політики грошових доходів населенняВ» від 7 серпня 1999 р. № 969/99 підкреслює, що необхідно вдосконалювати механізм договірного регулювання соціально-трудових відносин шляхом поліпшення і конкретизації угод і договорів, що укладаються на державному, регіональному та виробничому рівнях, розробляти механізм розширення дії галузевих і регіональних угод на підприємства всіх форм власності та господарської діяльності. Договірний спосіб регулювання оплати праці найбільш повно розкривається в колективному договорі, який укладається на конкретному підприємстві, незалежно від форми власності. Згідно ст.14 і ст.15 Закону України В«Про оплату праціВ» в колективному договорі встановлюються форми і системи оплати праці, норми праці розцінки, схеми посадових окладів, умови застосування та розміри надбавок, доплат, премій, компенсаційних і гарантійних виплат. При цьому слід зазначити, що колективний договір не може містити умови оплати праці, які погіршують становище працівника порівняно з чинним законодавством. p align="justify"> Згідно із Законом України від 16.07.1999г. В«Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в УкраїніВ», в якому визначено правові засади регулювання, організації, ведення бухгалтерського фінансової звітності, і у відповідності з діючими Положеннями бухгалтерського обліку, Планом рахунків бухгалтерського обліку та Інструкції з його застосування, затверджену наказом Міністерства фінансів України від 30.11.99 р. № 291., Автобаза ст. Артемівськ Донецької залізниці реалізує право визначати облікову політику підприємства, організацію, ведення бухгалтерського обліку та складання фінан...
