ндидат, скільки цілий діапазон його професійних і службових можливостей [31]. p align="justify"> Природно, що найбільш достовірні результати виходять при одночасному використанні декількох методів, коли методики анкетного плану поєднуються з проектними. Тому в банках настільки важливо використовувати весь відпрацьований комплекс методик. А це можливо лише там, де соціально-психологічна робота ведеться на хорошому теоретично обгрунтованому рівні [Райс 2000, с.15]. p align="justify"> Для забезпечення надійності, якості відбору банківського персоналу необхідний комплексний підхід на основі різних джерел отримання інформації про працівників:
аналіз анкетних та біографічних матеріалів;
вивчення результатів діяльності працівників в банку;
аналіз оцінки кандидатів їх керівниками;
використання результатів психологічного тестування, експертних і соціологічних досліджень;
облік результатів стажування на вищестоящої посади чи в інших підрозділах банку;
аналіз результатів навчання у навчальних закладах у процесі підвищення кваліфікації;
використання ассессмент-технології для відбору і розстановки персоналу на вищі керівні посади [Кулагіна 2007, с.133].
Отже, з вищевикладеного, можна зробити наступні висновки:
1. Профотбор - це система заходів, що дозволяє виявити людей, які за своїми індивідуальними особистісним якостям, фізіологічним характеристикам, станом здоров'я і фізичного розвитку, рівню базової освіти найбільш придатні до навчанню і подальшої професійної діяльності з певної спеціальності.
2. Основна мета профвідбору - залучення працівників з потрібною кваліфікацією і необхідними особистісними якостями, здатних вирішувати поставлені перед ними завдання максимально ефективно.
. Банківський службовець - людина, що має економічну освіту і працює в банк, людина, яка підтримує і реально втілює на практиці елементарну ділову етику, йому повинен бути притаманний професіоналізм в тому справі, якою він займається, має організаційні здібності, вміння налагодити справу і, нарешті, прагнення до вдосконалення, освоєння нових форм діяльності.
2. Емпіричне вивчення особливості професійного відбору банківських службовців
.1 Організація і методи дослідження
Робота виконувалася в Білгородському філії Ощадбанку Росії. У дослідженні брав участь 51 співробітник у віці від 21 року до 43 років. p align="justify"> Об'єкт дослідження - професійна придатність.
Предмет дослідження - критерії профвідбору, представлені у свідомості банківських співробітників.
<...
