колегами Соціально-правові заходи, що забезпечують безпеку і правові гарантії громадян Особистісні потреби: а) в самоповазі, б) в повазі з боку інших людей Можливість просування по службі і підвищення кваліфікації; отримання престижної професії та місця роботи Організаційні заходи, спрямовані, по-перше, на створення системи навчання та підвищення кваліфікації працівників, під -друге, на забезпечення престижу фірми Потреба в самоактуалізації Можливість займатися творчістю Профорієнтаційні заходи, спрямовані на забезпечення вибору цікавою для людини професії
ВИСНОВОК
На закінчення своєї роботи я хотів би зробити висновки:
Серед соціальних відносин, що виникають у процесі взаємодії людей на підприємстві, найважливішим можна вважати ставлення працівника до праці. Воно проявляється у трудовій мотивації, в самооцінці рівня задоволеності працею і у відповідній поведінці працівників. Мотивація трудової діяльності та самооцінка задоволеності працею представляють внутрішній стан людини, зовнішнє ж прояв його ставлення до праці виражається в трудовому поведінці, в певної соціальної активності. Визначальний вплив на формування ставлення до праці надає мотивація трудової діяльності, як сукупність внутрішніх спонукальних сил-потреб, інтересів, цінностей, ціннісних орієнтацій, установок, мотивів, ідеалів і зовнішніх спонукальних сил - стимулів підвищення трудової активності працівників. p align="justify"> Таким чином, в ціннісно-нормативному управлінні трудовим поведінкою регулятивним елементом виступають цінності та установки, в стимулюванні - потреби та інтереси. Тут маються на увазі не просто стимули, а стимули, максимальною мірою адекватні інтересам працівника. Тільки за цієї умови стимул може викликати відповідний йому мотив, а останній - бажану поведінку. Варіанти трудового поведінки людини можуть бути різними при єдиних стимулах. Іноді самі, здавалося б, дієві стимули дають незначний результат і навпаки. Будь-яка ідея викликає зацікавлене ставлення і успішно засвоюється лише тоді, коли вона зачіпає інтереси мас. br/>
Список використаних джерел
[1] Левін К. Теорія поля в соціальних науках. - Спб.: Сенсор, 2000. - 368 с. p align="justify"> [2] Maslow A. Motivation and personality. - New York.: Harper & Row, 1970; СПб.: Євразія, 1999. p align="justify"> [3] Людина та її робота. Під ред. А. Г. Здравомислова, В. П. Рожин, В. А. Ядова. - М.: 1967. p align="justify"> [4] Atkinson J. W. Motivational Determinants of Taking Behavior. -New York.: 1957
[5] Прохватілов А. А., Шалито А. Ю. Соціально-психологічні принципи стимулювання діяльності виробничого колективу. br/>
