зників. p align="justify"> Крім посадових окладів існує система надбавок, доплат, преміальні виплати за досягнення якісних і кількісних показників.
Розміри посадових окладів керівників державних підприємств встановлюються Міністерствами та іншими органами, яким делеговані права керування цими підприємствами. Умови та порядок оплати праці керівників підприємств регулюються "Положенням про умови оплати праці керівників державних організацій та організацій з часткою власності держави в їх майні". В організаціях недержавної форми власності Положення може прийматися за рішенням наймача [23 с.123]. br/>
1.3 Методичні основи аналізу фонду заробітної плати підприємства
Організація оплати праці на підприємстві передбачає:
1. Формування фонду оплати праці (ФОП), що включає фонд заробітної плати (ФЗП) і преміальний фонд;
2. Нормування праці;
. Визначення форм і систем заробітної плати.
ФОП підрозділяється на змінну і постійну частини.
Мінлива частина ФОП змінюється пропорційно обсягу виробництва продукції (заробітна плата робітників за відрядними розцінками, премії за виробничі результати та ін) [16,105]
Змінна частина фонду заробітної плати залежить від:
1. Обсягу випуску продукції;
2. Структури;
. питома трудомісткість;
. Рівня середньорічної оплати праці.
Постійна частина ФОП не змінюється при збільшенні або спаді обсягу виробництва (заробітна плата робітників за тарифними ставками, заробітна плата службовців за окладами, усі види доплат і т.д.) [16,106]
Постійна частина фонду заробітної плати залежить від:
1. Чисельність працівників;
2. Кількість відпрацьованих днів 1 працівником на рік;
. Середня тривалість робочого дня;
. Середньо годинна заробітна плата.
Найважливішою частиною ФОП є ФЗП. аналіз використання фонду заробітної плати починають з визначення економії або перевитрати фонду заробітної плати за категоріями персоналу і по всьому персоналу.
[1.1]
де, - економія (-) або перевитрата (+) фонду заробітної плати; і - відповідно звітний і плановий фонд заробітної плати.
При плануванні фонду заробітної плати зберігається розподіл економії або перевитрати фонду заробітної плати на ...
