ign="justify">. Обставини, не залежні від волі сторін (ст. 83 ТК РФ). p align="justify"> Дані підставу мають місця в наступних випадках:
призову на військову службу працівника або направлення його на альтернативну цивільну службу;
відновлення на роботі працівника, що виконував раніше цю роботу, за рішенням державної інспекції праці або суду;
необрання на посаду;
засудження працівника до покарання, яке виключає можливість продовження колишньої роботи на підставі вироку суду, вступівшіго законної сили;
визнання працівника повністю непрацездатним відповідно до медичного висновку;
смерті роботодавця - фізичної особи, або працівника, а також визнання судом їх же померлою або безвісно відсутнім;
настання надзвичайних обставин, що перешкоджають продовженню трудових відносин (катастрофа, військові дії, стихійне лихо, епідемія, велика аварія та інші надзвичайні обставини);
дискваліфікація або інше адміністративне покарання;
припинення допуску до державної таємниці, якщо виконувана робота вимагає такого допуску;
скасування рішення суду або визнання незаконним рішення державної інспекції з праці про поновлення працівника на роботі;
. Порушення встановлених Трудовим кодексом РФ або іншим федеральним законом правил укладення трудового договору, якщо це порушення виключає можливість продовження роботи (ст. 84). p align="justify"> У разі порушення правил прийому на роботу, зазначених у ст. 84 ТК РФ, трудовий договір з працівником підлягає припиненню за умови, якщо порушення цих правил виключає можливість продовження роботи в наступних випадках:
укладення трудового договору в порушення суду про позбавлення конкретної особи права займати певні посади або займатися певною діяльністю;
укладення трудового договору на виконання роботи, яка протипоказана даній особі за станом здоров'я на підставі медичного висновку;
відсутність відповідного документа про освіту, якщо виконання роботи вимагає спеціальних знань у відповідності з федеральним законом або іншим нормативним правовим актом;
в інших випадках, передбачених федеральним законом.
Крім перерахованих загальних підстав припинення трудового договора, спеціальними законами можуть бути встановлені додаткові підстави. p align="justify"> Таким чином, підстави припинення трудового договору визначені главою 13 ТК РФ В«Припинення трудового договоруВ». p align="justify"> Статтею 77 передбачено загальні підстави припинення трудового договору, такі як угода сторін (ст. +78 ТК РФ); закінчення терміну трудового договору (ст. +79 ТК РФ); розірвання трудового договору з ініціативи працівника (ст. 80 ТК РФ); розірвання трудового ...
