договору з ініціативи роботодавця (ст. 71 і ст. 81 ТК РФ); переведення працівника за його прохання або за його згодою на роботу до іншого роботодавця або перехід на виборну роботу (посаду); відмови працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна організації, зміною підвідомчості (підпорядкованості) організації або її реорганізацією (ст. 75 ТК РФ); відмови працівника від продовження роботи у зв'язку із зміною визначених сторонами умов трудового договору (ч. 4, ст. 74 ТК РФ ); відмови працівника від переведення на іншу роботу, необхідного йому відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ, або відсутністю у роботодавця відповідної роботи (ч. 3 та 4 за ст. 73 ТК РФ ); відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем (ч. 1 ст. 72 ТК РФ); обставини, які не залежать від волі сторін (ст. +83 ТК РФ); порушення встановлених Трудовим кодексом РФ або іншим федеральним законом правил укладення трудового договору, якщо це порушення виключає можливість продовження роботи (ст. 84). p align="justify"> Спеціальними законами можуть бути встановлені додаткові підстави припинення трудового договору.
Висновок
Таким чином, трудовий договір - угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами та цією угодою, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють у даного роботодавця.
Сторонами трудового договору виступають працівник і роботодавець.
Роботодавець зобов'язаний оформляти трудові відносини з працівником письмово.
При укладенні трудового договору необхідні документи, перераховані в ст.65 ТК РФ.
Трудовий договір укладається з дотриманням усіх обов'язкових реквізитів та умов, які передбачені статтею 57 ТК РФ.
Трудовий договір є підставою для видання наказу про прийом на роботу.
Підстави припинення трудового договору визначені главою 13 ТК РФ В«Припинення трудового договоруВ». p align="justify"> Статтею 77 передбачено загальні підстави припинення трудового договору, такі як угода сторін (ст. 78 ТК РФ); закінчення терміну трудового договору (ст. 79 ТК РФ); розірвання трудового договору з ініціативи працівника (ст. 80 ТК РФ); розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (ст. 71 і ст. 81 ТК РФ); переведення працівн...
