ня, внесені в червні 2006 р. в ТК РФ. До зазначених змін термін попередження був встановлений конкретної тривалості (2 тижні). Цей прийом цілком вірно, на наш погляд, сприйнятий був законодавцем і збережений в результаті четвертої кодифікації трудового законодавства, що знайшло закріплення у ст. 80 Кодексу в редакції 2001 р. У результаті змін (в ред. Федерального закону від 30.06.2006) у наведене положення ст. 80 ТК РФ внесено уточнення - В«не пізніше, ніж за 2 тижніВ». Введене уточнення трохи змінює правила застосування ч.1 ст. 80 ТК РФ: заяву про звільнення можна подати і раніше (за місяць, за два чи більш ранній термін), головне - не пізніше встановленого терміну. Іншими словами, законодавець, встановлюючи обмеження терміну з одного боку, не встановлює його з іншого. p> Цікаво з позиції розглянутих питань і друге нововведення, що знайшло закріплення в ч. 1 ст. +80 ТК РФ: "Перебіг зазначеного строку починається наступного дня після отримання працедавцем заяви працівника про звільнення". Слід звернути увагу, що вважається такою отриманням в організації, якщо врахувати, що роботодавцем у такому випадку є не начальник працівника, а саме юридична особа. p> З правової точки зору у ст. 80 ТК РФ, встановлює загальний порядок припинення трудового договору з ініціативи працівника, досить чітко проглядається конструкція:
волевиявлення працівника (виражене в заяві про припинення трудового договору);
витікання терміну попередження про звільнення (14 днів роботи на місці роботи в умовах і на посаді, які встановлені трудовим договором);
припинення трудового договору (видання наказу, внесення запису в трудову книжку, розрахунок).
Звичайно ж, ця правова конструкція на практиці втілюється в звичайний процес, що виражає загальний порядок звільнення за власним бажанням працівника, без будь-яких відступів. Проте, можливі ситуації, коли працівник не бажає (або не може) продовжувати роботу ще 2 тижні на даному підприємстві, а роботодавець згоден звільнити працівника з ініціативи (власним бажанням працівника). У цьому зв'язку законодавець передбачив кілька відступів від загального порядку (загальної конструкції) припинення трудового договора по розглянутій підставі. Ці відступу можна представити у вигляді виключення з загального правила. Одразу ж зауважимо, що пов'язані ці винятки зі зміною 2-тижневого терміну, встановленого законодавцем при звільненні за власним бажанням працівника. p> Винятки із загального правила.
Відступів такого роду можна назвати два. Одне пов'язане з будь-якими можливими обставинами сторін, за якими термін попередження про звільнення може бути змінений (як правило, скорочено). Друге пов'язане з неможливістю продовження роботи. Розглянемо їх у пропонованій послідовності. p> Перше не є новим, воно було введено в ч.4 ст. 31 раніше діючого КЗпП РФ Указом Президії Верховної Ради РРФСР 20.12.1983 і полягало в наступному: "За домовленістю між працівником і адміністрацією т...
