готівельної галузі за 2007-2009 гг.по системі Білкоопспілки
Таким чином, найважливішими соціально-трудовими показниками у вітчизняних організаціях в умовах ринкових відносин є забезпечення повної зайнятості трудових ресурсів і високої продуктивності праці, створення нормальних умов для роботи персоналу та підвищення рівня оплати праці, досягнення належного економічного зростання та якості життя працівників. У здійсненні даних економічних цілей головну роль покликані відігравати трудові ресурси та оплата їхньої праці.
1.2 Форми і системи оплати праці працівників заготівельної організації
У заготівельної галузі Білкоопспілки, за даними на 1 січня 2010, працювало близько 3,8 тис. чоловік. Це значно менше, ніж в кооперативній торгівлі, громадському харчуванні та промисловості. Незважаючи на це, заготівельна галузь виконує важливу соціально-економічну функцію і вносить вагомий внесок у отримувану Білкоопспілки прибуток. Заробітна плата працю працівник
Заготівельна галузь, як і всі галузі системи споживчої кооперації, відноситься до сфери матеріального виробництва, що пов'язано з перевагою в ній продуктивної праці.
У процесі проведення заготовок, переробки, зберігання і збуту сільськогосподарських продуктів і сировини працівники заготівельної галузі виконують операції двоякого роду:
- перша частина праці заготівельних працівників пов'язана з продовженням процесів виробництва в сфері товарного обігу (зберігання, сортування, пакування, транспортування, первинна переробка продукції). Ця частина праці сприяє збереженню та збільшенню вартості продукції;
- друга частина праці пов'язана зі зміною власника продукції, здійсненням акту купівлі-продажу (ведення обліку, розрахунків з постачальниками і покупцями продукції тощо). Ця частина праці не робить істотного впливу на вартість продукції.
Виходячи з такого поділу, першу частину праці називають - продуктивною працею, другий - непродуктивним.
Заробітна плата - це сукупність винагород (у грошовій або натуральній формі), які повинні бути виплачені наймачем за фактично виконану роботу (або фактично відпрацьований час).
Розрізняють номінальну і реальну заробітну плату. Якщо номінальна заробітна плата характеризує розмір оплати праці в діючих грошових одиницях, цілях і умовах, то реальна заробітна плата відображає набір товарів і послуг, які працівник може придбати на фактично отриману заробітну плату (за мінусом податкових і неподаткових платежів).
В основі організації оплати праці в Республіці Білорусь лежить тарифна система, яка включає: Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт і професій робітників (ЕТКС) і кваліфікаційний довідник посад керівників, фахівців і службовців (КСДС), єдину тарифну сітку, тарифні розряди і коефіцієнти, диференційовані залежно від кваліфікації працівників, складності та умов праці, особливостей галузі. Тарифні розряди присвоюються працівникам залежно від рівня їхньої освіти та кваліфікації.
Відповідно до присвоєним кваліфікаційним розрядом встановлюється тарифний коефіцієнт, який використовується при визначенні місячного тарифного окладу. Для цього також застосовують офіційно затверджені розміри мінімальної заробітної плати т...
