винно реалізувати щодо наявного трудового колективу такі заходи як:
· приймати локальні нормативні акти, що містять норми трудового права, відповідно до законів і іншими нормативними правовими актами Російської Федерації і Іркутської області, колективним договором, враховуючи думку профспілкового комітету (за погодженням з профкомом) (ст. 8 ТК);
· своєчасно вносити зміни в Правила внутрішнього трудового розпорядку. Статут дитячого сала, посадові обов'язки при зміні умов праці та вимог законодавства;
· обов'язково знайомити знову прийнятих на роботу з колективним договором, посадовими інструкціями та іншими локальними актами;
· забезпечувати зайнятість працівників; створювати умови, необхідні для забезпечення освітньої діяльності працівників;
· надавати працівникам роботу обумовлену трудовим договором;
· виплачувати в повному розмірі належну працівникам заробітну плату в строки, встановлені колективним договором;
· гарантувати працівникам певний рівень заробітної плати і пільг, що забезпечують задовільний рівень життя;
· забезпечувати безпеку праці та умови, що відповідають вимогам охорони та гігієни праці;
· забезпечувати працівників устаткуванням, інструментами та іншими засобами, необхідними для виконання ними трудових обов'язків,
· створювати умови, які забезпечують участь працівників в управлінні установою;
· забезпечувати побутові потреби працівників, пов'язані з виконанням ними трудових обов'язків;
· проводити взаємні консультації з соціально-трудових питань і пов'язаним з ними економічними питаннями працівників дитячого саду з питань прийняття локальних нормативних актів, що містять норми трудового права.
Система управління персоналом в муніципальних дошкільних установах характеризується наявністю суворої регламентації взаємовідносин керівництва і працівників, чіткою ієрархією підпорядкування. Однак вона повинна виконувати такі основні функції:
· сприяти широкому доступу працівників до інформації про хід справ в освітній установі, до участі в управлінні і контролі;
· інформувавши працівників про можливі плани розвитку та перспективи організації;
· проводити професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації працівників.
· проводити роботу з трудовим колективом, спрямовану на зміцнення трудової дисципліни, формування почуття відповідальності, розвиток творчої ініціативи та інших форм активної участі працівників в житті МОУ дитячого саду.
З метою вивчення персоналу МДОУ використовувалися наступні методи: вивчення документації (Статут ДОП, Трудові контракти, Посадові інструкції, особисті справи співробітників, Правила внутрішнього трудового розпорядку, штатний розклад, локальні акти, колективний договір тощо) ; анкетування, бесіда.
У ході вивчення документації було встановлено, що трудовий колектив Дитячого саду становлять усі громадяни, які беруть участь своєю працею в його діяльності. Трудові відносини виникають між працівником і роботодавцем на підставі трудового договору, що укладається ними відповідно до 16 статті Трудовог...
