о кодексу Російської Федерації [5]. Працівники Дитячого саду мають право на участь в управлінні організацією. Основними формами участі працівників в управлінні є: врахування думки представницького органу; проведення представницьким органом консультацій з роботодавцем з питань прийняття локальних нормативних актів; отримання інформації від роботодавця з питань обговорення з роботодавцем питань про роботу організації, внесення пропозицій щодо її вдосконалення, безпосередньо зачіпають інтереси працівника; обговорення представницьким органом працівників планів соціально-економічного розвитку організації; участь у розробці та прийнятті колективних договорів.
Представники працівників мають право отримувати від роботодавця інформацію з питань:
реорганізації або ліквідації організації;
введення технологічних змін, що тягнуть за собою зміну умов праці працівників;
професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників;
з інших питань, передбачених Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами, установчими документами організації, колективним договором.
Представники працівників мають право вносити відповідні пропозиції до органів управління організацією з цих питань.
Основними характеристиками персоналу організації «Дитячий садок № 18» є його чисельність і структура.
Дані, наведені на малюнку 2.1. свідчать про те, що в МДОУ «Дитячий садок № 18» персонал має достатній рівень освіченості. Найбільша кількість працівників (62%) мають середню спеціальну освіти, і лише 39% персоналу - вища. Однак працівників, які не мають ніякої освіти в штаті закладу немає.
Рис. 2.1. Структура персоналу за рівнем освіти,%
З таблиці видно, що штат організації укомплектований повністю. Отже, в Дитячому садку досить ефективно реалізується управління персоналом в області забезпеченості установи трудовими ресурсами. Розглянемо якісний склад персоналу дитячого садка за допомогою побудови його структури за кількома основними ознаками: за віком, за рівнем освіти
Структура персоналу з вікової категорії представлена ??в таблиці 2.1.
Таблиця 2.1
Віковий склад співробітників
Вік сотрудніковУдельний вага співробітників,% до 25 років13, 2от 25 до 35 лет24, 8От 35 до 45 лет35, 6Свише 45 лет26, 4
Дані, наведені в таблиці 2.1 показують, що в установі найбільше число співробітників - від 35 до 45 років, ця вікова група має найбільшу питому вагу в даній структурі - 35,6%. На другому місці за віковій структурі персоналу - працівники понад 45 років. З невеликим відривом - всього в 2,4% третє місце займає вікова група співробітників від 25 до 35 років. Найменшу питому вагу у віковій структурі займають співробітники до 25 років. Залежно від загального стажу роботи та стажу роботи співробітники розподілені таким чином:
Таблиця 2.2
Стаж роботи співробітників
Стаж работиУдельний вага співробітників,% до 1 года8От 1 до 5 років12, 5от 5 до 10 лет32, 4от 10 до 20 лет25, 6От 20 до 30 років15, 1Свише 30 лет6, 4
Дані, наведені в ...
