ння системи управління персоналом, я прийшов до висновку про те, що даний факт пов'язаний насамперед з психологічної незадоволеністю персоналу процесом робочої діяльності.
Як рекомендація, був виділений і складено план заходів, який сприяв би розрядці напруженої психологічної обстановки в компанії, і поліпшенню міжособистісних відносин між персоналом.
Список використаної літератури
1. Абрамова Г.П. Маркетинг: Питання і відповіді.- М.: Агропромиздат, 2000
2. Карлоф Б. Ділова стратегія (Концепція, зміст, символи).- Пер. з англ.- М.: Економіка, 2001. - 248 с.
3. Кибанов А.Я. Управління персоналом організації: практикум. М. Економіка, 2006. 232с
. Лапін А. Формування системи управління персоналом. М. Наука., 2003. 342с,
5. Лівшиць А.Я. Введення в ринкову економіку. Курс лекцій.- М., ПМТ ТПО «Квадрат», 2001. - 225 с.
6. Магура М.І. Місце пошуку і відбору кадрів в загальній системі управління персоналом. М. Економіка. 2003. 454с
7. Маслов Є.В. Управління персоналом підприємства. М. МГУ. 2006. 344с
8. Мосейкин Ю.Н. Стратегічне планування. Курс лекцій: Навчальний посібник.- М.: Изд-во РУДН, 2005. - 80 с.
. Довідковий посібник директору Виробничого об'єднання, підприємства: (Економіка, організація, планування, управління), в 2-х томах.- М.: Економіка, 2000.
10. Тлумачний термінологічний словник-довідник з економіки.- М.: СП Інфоконт, 2001.
11. Тюріна І.О. Кадровий менеджмент: процес відбору персоналу, М. МГУ. 2006. 433с
12. Франк Е. Консультаційні фірми і відбір людського капіталу: Послуги з відбору кадрів. М. Наука. 2003. 343 с.
