приводу укладання, зміни та виконання галузевих угод, що укладаються на федеральному рівні) і сприяють врегулюванню зазначених колективних трудових спорів. Державні органи по врегулюванню колективних трудових спорів на федеральному рівні і рівні суб'єкта РФ перевіряють повноваження представників сторін колективного трудового спору, надають методичну допомогу сторонам колективного трудового спору на всіх етапах його розгляду, організують фінансування примирних процедур.
З огляду на те, що колективний трудовий спір задіє на конфліктуючих сторонах велике як правило кількість людей, важливість примирних процедур та законодавчого чіткого регламентування кожного етапу конфлікту вкрай важлива. Також для стабільності економічного обороту і досягнення згоди при врегулюванні спірних моментів, законодавством визначено, що сторони колективного трудового спору не можуть ухилятися від участі в примирних процедурах. Це правило відповідає загальноприйнятим уявленням про необхідність відповідально ставитися до добровільного примирення.
Відстоюючи свої інтереси при вирішенні колективного трудового спору, працівники мають право вдаватися до організації зазначених Конституцією РФ колективних дій - зборів, демонстрацій, пікетування.
У разі незадовільного результату примирних процедур, ухилення роботодавця від участі в них або невиконання їм угод, досягнутих в примирної комісії або при здійсненні посередництва, а також невиконання рішення трудового арбітражу, законодавством допускається право на страйк.
Трудовий кодекс Російської Федерації в ст. 398 визначає страйк як тимчасовий добровільна працівників від виконання трудових обов'язків (повністю або частково) з метою вирішення колективного трудового спору. Однак, варто відзначити, що дана ситуація - це крайній захід і в законодавстві чітко прописано, що вона може застосовуватися тільки після того, як вичерпані всі залишилися шляхи вирішення проблеми. До того ж, страйк не законна в надзвичайній ситуації та ситуації, що можуть завдати шкоди здоров'ю або безпеки інших людей. Коли в період конфлікту, або при його назрівання на одній стороні знаходиться великий, згуртований колектив, то він має велику ступінь тиску і може у відомому сенсі маніпулювати, зловживати правом, відстоюючи свої права. Ось чому, участь фахівців у примирних процедурах - по-перше, сторонніх, чиї інтереси не задіяні, а по-друге, мають певний досвід і знання, вкрай важливо.
Висновок
. Трудове суперечки виникли і привернули до себе пильну увагу в пострадянський період. Незважаючи на це, історія трудових спорів досить багата. Досвід протистояння працівників і роботодавців було як у нашій країні в дореволюційний період, так і в усіх зарубіжних країнах. Трудові спори є об'єктом уваги правознавців, економістів, політологів, психологів, конфліктологів.
. За визначенням, трудовий спір - це в першу чергу конфлікт інтересів, протистояння сторін, яке можна вирішити тільки шляхом донесення думки до іншої сторони, його обговорення, і в результаті до приходу до якого або угодою - в ідеалі, або до рішення, яке забезпечується примусовим виконанням. Спеціальні дослідження з трудового права розглядають як природу спорів, так і найбільш чітке законодавче їх закріплення.
. Трудові спори за законодавством РФ поділяються на індивідуальні та колективні, головним відмінністю між якими є суб'єктний склад сторін, а також предмет спор...
