в'язком роботодавця і роботодавець не повинен негайно заповнювати вакантні посади, Пленум Верховного Суду РФ роз'яснив, що при розгляді справ про відмову в прийомі на роботу судам необхідно перевіряти, чи робилося роботодавцем пропозицію про наявні у нього вакансії (наприклад, повідомлення про вакансії передано до органів служби зайнятості, вміщено в газеті, оголошено по радіо, оголошено під час виступу перед випускниками навчальних закладів, розміщено на дошці оголошення), чи велися переговори про прийом на роботу з даною особою і за якими підставах йому було відмовлено в укладенні трудового договору (п. 10 постанови Пленуму ВС РФ від 17 березня 2004 р.). Таким чином, навіть якщо оголошення про вакансії було доведено до потенційних здобувачів всіма можливими способами, головне - правильно сформулювати підставу відмови в прийомі на роботу.
Висновок
Як видно, свобода роботодавця в укладенні трудового договору з претендентом на вакантне робоче місце дещо обмежена. Але, разом з тим, юридичний обов'язок по прийому на роботу будь-якого звернувся також відсутня. Золотою серединою в даному випадку є правомірна поведінка роботодавця, що полягає в дотриманні норм трудового законодавства, спрямованих на недопущення необгрунтованої відмови в укладенні трудового договору. Відмовляючи у прийнятті на роботу, необхідно повідомити причину відмови, обгрунтувати свою відмову відсутністю необхідних ділових якостей у претендента або їх невідповідністю особливостям вакантної посади і за наявності відповідної вимоги здобувача, видати йому на руки письмове пояснення причини відмови. Дотримання зазначених правил дозволить знизити ймовірність можливих суперечок про правомірність відмови в прийомі на роботу.
Список використаних джерел
. Трудовий кодекс Російської Федерації від 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. від 29.12.2012).- [Електронний ресурс].- Режим доступу: # «justify">. Постанова Пленуму Верховного Суду РФ від 17.03.2004 N 2 (ред. від 28.09.2010) / / Бюлетень Верховного Суду РФ. 2007. N 3. - [Електронний ресурс].- Режим доступу: #«justify»>=doc;base=LAW;n=105228;div=LAW;mb=LAW;opt=1;ts=E80908A76D462306D7FA8BA7E9150F74;rnd=0.9021272369365277 (01.04.13);
3.Трудовое право Російської Федерації: підручник / М.Б. Смоленський [и др.].- Ростов н / Д: Фенікс, 2011;
. Трудовий договір: Порядок укладення, зміни та розірвання (під ред. Гусова К. Н.).- М.: Проспект, 2008;
. Бочарникова М.А. Переклад на іншу постійну роботу в іншу організацію. Коментар судової практики. Вип. 9. М.: Юридична література, 2004;
. Колосовський А. В. Відповідальність за необгрунтовану відмову при прийомі на роботу.// Трудове право, 2009. - № 3.- [Електронний ресурс].- Режим доступу: # «justify">. Лигин Р. Н.Крітеріі відбору при прийомі на роботу - основний фактор забезпечення прав і свобод людини і громадянина / / «Журнал російського права», N 11, листопад 2002 р. -[Електронний ресурс].- Режим доступу: # «justify">. Соколова Г. Відмова в прийомі на роботу. / / «Кадрова служба і управління персоналом підприємства», 2007, серпень.- [Електронний ресурс].- Режим доступу: delo-pressarticles.php?n=6980 (01.04.13).
