няті норми і правила взаємин, справедливий розподіл роботи і обов'язків.
Сприятливий клімат в колективі дозволяє значно підняти ефективність праці, створити атмосферу взаємної підтримки і допомоги, де спільно виробляються шляхи вирішення проблем і домагаються їх дозволу. Несприятливий клімат різко знижують результативність праці.
Таким чином, морально-психологічний клімат трудового колективу при його сприятливому характері сприяє створенню такого психологічного стану його членів, при якому люди задоволені своєю роботою, а колектив поступово згуртовується і працює найбільш ефективно.
Під адаптивністю персоналу розуміється якість поведінки суб'єктів управлінських відносин, а саме, їх здатність адекватно реагувати на зміну зовнішнього середовища, передбачати ці зміни і діяти відповідно до них. Джерелом мобільності організації стає здатність працівників до зміни професій, культурного та громадського середовища, їх освіта та навчання.
Одна з умов адаптивності персоналу до різних умов зовнішнього і внутрішнього середовища - це використання інтелектуального потенціалу всіх працівників у процесі їх взаємодії та створення постійної ланцюжка знань, які можуть швидко поширюватися і застосовуватися по потрібних напрямках. Організація управління може сприяти проведенню політики, яка підтримує готовність до змін.
Таким чином, колективи різняться між собою психологічно, і ці відмінності виявляються в характері внутрішнього клімату, стані і ступеня згуртованості їх учасників. Тобто сукупність соціально-психологічних характеристик дає уявлення про стан колективу.
Сприятливе соціально - психологічний стан колективу - неодмінна умова його працездатності та розвитку. Дух співробітництва, підтримки та взаємної вимогливості, чіткість організації та узгодженість зусиль працівників - ось ті резерви, які дозволяють підвищити ефективність трудової діяльності колективу.
Глава 2. Аналіз формування трудового колективу МОБУ «ЗОШ № 3 п. Саракташ»
.1 Характеристика колективу, його становлення і розвиток
Муніципальне Освітнє Бюджетне Установа Саракташского Середня Освітня Школа № 3 розташовується за адресою: Оренбурзька область, Сарактаський район, п. Саракташ, вул. Геологів, буд.14А
Штат працівників МОБУ «ЗОШ № 3 п. Саракташ» - 46 Директор; Заступники директора з навчальної роботи; Заступник директора з виховної роботи: Заступник директора з БТЖ: Заступник директора з АГЧ: Завідувач шкільної їдальні: Завідувач шкільною бібліотекою: Завідувач шкільним музеєм: Педагог-психолог: Соціальний педагог: Педагогічний колектив
Питання розмежування функцій, прав і обов'язків між працівниками відображаються в посадових інструкціях працівників. Також всі працівники при вступі на роботу знайомляться з Правилами внутрішнього трудового розпорядку, які знаходяться у директора. Правила внутрішнього трудового розпорядку мають на меті сприяти зміцненню трудової дисципліни, раціональному використанню робочого часу, підвищенню продуктивності праці та ефективності виробництва.
До претендентів на вакантні посади ставляться такі вимоги:
. Вимоги до освіти
. До кваліфікації та досвіду роботи
