о їх кваліфікації.
Важливе значення при вивченні використання трудових ресурсів має і показник продуктивності праці - один з найважливіших показників роботи підприємства.
Під продуктивністю праці слід розуміти ефективність трудової діяльності людей. Зростання продуктивності праці означає підвищення його результативності (ефективності).
Головним напрямком підвищення ефективності використання трудових ресурсів є економія живої праці і реальне скорочення його витрат на основі зростання продуктивності праці.
Показники ефективності використання трудових ресурсів характеризують співвідношення між кінцевими результатами виробництва (продукцією, реалізованої відповідно до плану і договорами поставок) і чисельністю зайнятих у виробництві, а також річним фондом оплати праці та робочого часу. Провідне місце серед них займають показники продуктивності праці.
За економічним змістом виділяють наступні показники продуктивності праці:
галузевої та локальної (на окремих підприємствах) продуктивності праці;
за масштабами обліку робочого часу - вимірювачі середньорічний, середньоденний і середньогодинної продуктивності праці;
за методами вимірювання - натуральні, трудові, цінові та умовно натуральні показники;
по базі розрахунку вимірювачі абсолютного і відносного рівня ефективності праці та економії (вивільнення) трудових ресурсів.
. Показники галузевої та локальної продуктивності праці характеризують рівень і темпи зростання ефективності використання трудових ресурсів у різних ланках суспільного виробництва.
Галузева продуктивність праці визначається на основі оцінки результату за обсягом виробленої продукції у вартісному вираженні, за товарною (валовий) продукції в порівнянних цінах, натуральними показниками або нормативної трудомісткості що випускається.
. Середньорічна, середньоденна і середньогодинна продуктивність праці робітників зіставляється з відповідними показниками середньої заробітної плати. Фонд годинної плати включає оплату, нараховану робітникові за фактично відпрацьовані людино-години (за основним відрядними розцінками і тарифними ставками), надбавки за перевиконання норм, премії з фонду заробітної плати, доплати за шкідливість і тяжкість роботи, за працю в другу і третю зміни, за навчання учнів на виробництві, за професійну майстерність, суміщення професій і т.д.
. Натуральні, трудові, вартісні і умовно-натуральні вимірники продуктивності праці дозволяють прямо і безпосередньо визначати кількість споживної вартості, створюваної в одиницю робочого часу, порівнювати продуктивність праці за однойменною продукції в часі і на різних підприємствах (втому числі в різних країнах). Проте використання натурального методу вимірювання можливе тільки за однорідної по основних споживчих властивостей продукції і однаковою структурі підприємства. Крім того, натуральні вимірники не показують економії здійсненого праці та не забезпечують наскрізного обліку - від окремого підприємства до народного господарства в цілому.
Виходячи з того, що до теперішнього часу не існує єдиної точки зору на проблему оцінки ефективності управління трудовими ресурсами, були взяті за основу показники оцінки, що м...
