ата праці бригад каменярів або обробників, а так само оплата комплексних бригад на будівництві конкретного об'єкта. Але не варто думати, що акордну оплату праці не можна застосовувати в умовах виробництва.
На фабриках і заводах така форма заробітної плати застосовується з метою стимулювання прискорення виробничих процесів в умовах виробничої необхідності.
При аккордной системою оплачується певний комплекс робіт, а не окремі її види. При цьому сума, призначена на оплату акордних завдань, знаходиться в прямій залежності від норми часу, витраченого на виконання завдання, і від розцінок на види робіт, включених в це завдання. Акордна система оплати туди характеризується ще й тим, що сума заробітку оголошується ще до початку виконання робіт. Найчастіше акордна система оплати праці застосовується для колективу робітників і може бути прикладом колективної оплати праці за його кінцевого продукту.
Але може бути застосована і до конкретного робочого або фахівця, коли завдання виконує тільки одна людина. Прикладом такого застосування може бути настройка виробничої лінії або ремонт виробничого обладнання.
Таким чином, можна виділити певні критерії, які характеризують акордну систему оплати праці. По-перше, це наявність певного виробничого завдання. По-друге, цей час його виконання. І, по-третє, це сума, яка призначена за виконання цього завдання.
Основний фактор, що впливає на вибір форми оплати - це допускаемая організацією виробництва ступінь деталізації нормування праці та форм його здійснення. Друга умова застосування тієї чи іншої форми оплати праці: зростання рівня механізації та автоматизації робіт, вимог до якості продукції призводять до заміни відрядної оплати на почасову.
Акордна система оплати праці характеризується тим, що при ній оплачується виконання певного комплексу робіт (акордне завдання), а не окремих операцій або видів робіт. Сума заробітку за акордних поряд визначається на основі калькуляції, що враховує норми часу (виробітку) і розцінки на вила робіт, включені в даний комплекс.
Акордна оплата вводиться, як правило, для колективу робітників (бригади, ланки) і фактично може розглядатися як варіант колективної системи оплати праці за його кінцевими результатами. У той же час на система відрізняється від інших різновидів відрядної оплати тим, що загальна сума заробітку за виконання завдання оголошується робочим заздалегідь, до початку роботи.
Акордна оплата є основною системою оплати праці в будівництві. Завдання у вигляді акордних нарядів видаються бригадам (ланкам, робітником) (далі - бригада) на виконання загальнобудівельних та спеціалізованих робіт по об'єкту в цілому, секції, поверху, конструктивному елементу.
Розробка калькуляцій витрат праці та заробітної плати складається з таких етапів: вибір кінцевого вимірника продукції для кожного комплексу робіт; підрахунок обсягів робіт; складання калькуляцій на окремі комплекси робіт і конструктивні елементи; складання зведення витрат праці та заробітної плати в цілому на об'єкт.
5. Системи оплати праці в компанії ТОВ «Техностройсервіс»
Політика в області оплати праці є складовою частиною управління підприємством, і від неї значною мірою залежить ефективність його роб...
