y">. Успішність реформування та розвитку системи державної служби залежить від розробки та реалізації заходів, спрямованих на модернізацію державної служби як єдиної системи, а також на практичне застосування нових технологій державного управління. Сучасна державна служба повинна бути відкритою, конкурентоспроможною і престижною, орієнтованої на результативну діяльність державних службовців щодо забезпечення виконання повноважень державних органів, повинна активно взаємодіяти з інститутами громадянського суспільства.
. Мета Програми - створення цілісної системи державної служби за допомогою завершення реформування її видів і створення системи управління державною службою, формування висококваліфікованого кадрового складу державної служби, що забезпечує ефективність державного управління, розвиток громадянського суспільства та інноваційної економіки.
. Для досягнення поставленої мети передбачається вирішення таких основних завдань:
а) забезпечення взаємозв'язку видів державної служби, а також державної та муніципальної служби;
б) вдосконалення правової основи державної цивільної служби, формування сучасної правової основи військової та правоохоронної служби;
в) створення системи управління державною службою;
г) вдосконалення організаційних і правових механізмів професійної службової діяльності державних службовців з метою підвищення якості державних послуг, що надаються державними органами громадянам і організаціям;
д) розробка антикорупційних механізмів;
е) формування системи моніторингу громадської думки про ефективність державної служби та результативності професійної службової діяльності державних службовців;
ж) впровадження ефективних технологій і сучасних методів кадрової роботи, спрямованих на підвищення професійної компетентності державних службовців, забезпечення умов для їх результативної професійної службової діяльності;
з) розвиток системи підготовки кадрів для державної служби та додаткової професійної освіти державних службовців;
і) вдосконалення системи державних гарантій на державній службі;
к) впровадження сучасних механізмів стимулювання державних службовців.
. Практика реалізації Концепції та федеральної програми «Реформування державної служби Російської Федерації (2003 - 2005 роки)», досвід удосконалення державного управління в зарубіжних країнах показують, що впровадження сучасних принципів і технологій на державній службі є тривалим і складним процесом. Пропоновані заходи з реформування і розвитку системи державної служби припускають їх здійснення в два циклу бюджетного планування. Таким чином, Програма носить середньостроковий характер і реалізується в 2009 - 2013 роках в два етапи.
. На першому етапі (2009 - 2010 роки) належить з урахуванням правозастосовчої практики удосконалити федеральне законодавство у сфері державної служби; організувати методичну допомогу суб'єктам Російської Федерації і муніципальних утворень у розвитку державної цивільної служби суб'єктів Російської Федерації і муніципальної служби; створити правові та організаційні основи єдиної системи управління державною службою; розробити і впровадити механізми протидії корупції; заверш...
