жність кандидата до того чи іншого соціонічного типу і чітка характеристика основних його проявів, у тому числі психологічне відповідність пропонованої вакансії. У цьому полягає основні позитивні характеристики даного методу, а для проведення такого тестування потрібен добре підготовлений фахівець-психолог.
Застосування принципів побудови психограмм та проведення психодіагностики особистості, а так само індивідуальне психологічне консультування є основними процедурними перспективами практичної роботи менеджерів з персоналу. Отже, в процесі реалізації даного механізму кадровим управлінням та службам надається можливість використання всього спектра психологічного вивчення особистості, який може бути доповнений методикою проведення метапрограммного інтерв'ю і програмою «Автоматизована система психологічного супроводу діяльності (АСПСД)».
Методи вимірювання особистості. Хоча термін «особистість» вживається в більш широкому сенсі, в психодіагностики особистісні тести означають методики для вимірювання емоційних, мотиваційних, міжособистісних властивостей індивіда, а так же характеристик «установок». Число наявних особистісних тестів наближається до кільком сотням. Особливо численні особистісні опитувальники і проективні методики. Перші містять запитання або твердження, випробуваного просять дати або конкретну відповідь на питання, або погодитися або відкинуть затвердження. На відміну від проективних методик особистісні опитувальники легко застосовувати й інтерпретувати. Вони дозволяють охоплювати різні аспекти особистості випробуваного і його життя.
Багатовимірні методи діагностики особистості. Особистісні опитувальники, що вимірюють комплекс різних властивостей, традиційний інструмент психологічної діагностики. До числа найбільш відомих і поширених в нашій країні особистісних тестів відносяться «Особистісний опитувальник» Г. Айзенка, «16 - факторний опитувальник» Р. Кеттела і «Мінесотський багатопрофільний особистісний опитувальник» (MMPI). Вони описані в більшій частині посібників з психодіагностики, існують різні варіанти цих методик. Наприклад, було розроблено декілька варіантів MMPI, що представляють собою адоптовані до російського менталітету методики (ММІЛ Березина Ф.Б. та інших, СМИЛ Собчик Л.Н., СМОЛ Зайцева В.П.). також на його основі створено ряд нових методик (наприклад, «риси характеру і темпераменту» Марищук В.Л.).
У подібних тестах дуже поширені запитання, адресовані до самих різних рівнях життєдіяльності. Тому аналізувати результати необхідно з обережністю.
Кожен професійний психолог в тій чи іншій мірі знайомий з цими тестами. У теж час існують і інші, менш відомі методики багатовимірної особистісної діагностики. Крім опитувальних методів також можна вказати ще один тип багатовимірних особистісних тестів. Він заснований на інших методичних принципах і носить назву «Репертуарні решітки».
Методів оцінки окремих властивостей людини. Крім багатовимірних опитувальників для діагностики властивостей особистості широко використовуються і окремі шкали, що вимірюють ступінь вираженості конкретних якостей. Грань між цими класами методик вельми умовна. Деякі методики можна віднести і до тієї і іншої групи залежно від того, які критерії важливі при діагностики особистості. Наприклад, тривожність, схильність до ризику, імпульсивність в сукупності можуть дослідж...
