? Ідентифікаційний податковий номер (на відповідність номера даті народження та П.І.Б.);
? Диплом про освіту;
? Відомості про два Останні місця роботи;
? Рекомендації кандидата (Перевірка рекомендацій винна здійснюватісь коректно, з урахуванням становища кандидата та відносін его з попереднім роботодавцем).
ВП здійснює збір та перевірку рекомендацій при підборі кандидатів на керівні посади.
Співробітник СБ передает перевірену інформацію про кандидата та відповідні Висновки у пісьмовій ФОРМІ до ВП.
Останній етап співбесід проводити відповідній Член Правління разом з начальником відділу персоналу та керівніком відповідного структурного Підрозділу, Який подавати заявки.
залишкових решение Щодо прийому кандидата на роботу пріймає Голова Правління Банку.
Керівнику відповідного структурного Підрозділу, у разі Прийняття позитивного решение про прийом одного з кандидатів на вакантну посаду, звітність, податі у ВП Форму для співбесіди Із заповненості умови праці, завізовану Членом Правління, Який курує Данії напрямок.
Відповідальний працівник ВП, отримай Форму з відповіднімі резолюціямі Члена Правління про погодження даного кандидата, сообщает его про прийом на роботу. Для кандидатів на керівні посади здійснюється написання Листа-Предложения.
ВП сообщает керівнику структурного Підрозділу, Який подавши Заявку, дату прийому кандидата на роботу.
При прійомі на роботу новий працівник проходити Певний процес адаптації.
Відповідальність. Відділ персоналу несе відповідальність за організацію поиска та підбору персоналу:
· своєчасне размещения ІНФОРМАЦІЇ про вакантну посаду на Інтернет сайті | Статистика Банку в розділі «Кар єра-Вакансії», а такоже на спеціалізованіх сайтах з пошуку персоналу в Інтернеті, Друкований виданнях та других ЗМІ;
· класіфікацію отриманий резюме та Анкет кандидатів в Базі Даних;
· відбір кандидатів, Які найбільш відповідають Вимогами, зазначенім в Заявці;
· організацію та проведення співбесід на різніх етапах;
· подачу отриманий документів та ІНФОРМАЦІЇ про кандидатів на перевірку до СБ Банку.
· подачу отриманий документів та ІНФОРМАЦІЇ про кандидатів керівнікам структурних Підрозділів, Голові Правління та Членам Правління, відповідальнім за дані напрямки, для залишкового Прийняття решение про прийом на роботу;
· ПОВІДОМЛЕННЯ кандидата про прийом на роботу.
Керівнікі структурних Підрозділів несуть відповідальність за:
· Надання вічерпної ІНФОРМАЦІЇ в Заявці, что є основою для Формування профілем вакантної посади;
· своєчасне Подання Заявки до ВП;
· подалі співпрацю з ВП Стосовно Спільного проведення співбесід;
· своєчасне Подання вісновків за результатами співбесід;
· своєчасну організацію РОБОЧЕГО місця для нового працівника.
Відділ Безпеки Банку несе відповідальність за своєчасну та достовірну перевірку документів кандидата.
