ти праці застосовується там, де ведеться облік фактично відпрацьованого часу, то відрядна форма оплати праці застосовується там, де результати праці подаються повному та точному обліку за відрядними розцінками.
Проста погодинна (погодинна, поденна) система оплати праці без урахування добавок і доплат розраховується множенням відповідної тарифної ставки робітника: годинної (Сч (тар)), денний (Сд (тар)), на кількість відпрацьованих ним годин (tч (м)), днів (nрд (м)) за розрахунковий період місяць:
, руб.
, руб.
Пі місячній оплаті праці встановлюється твердий місячний оклад (D (м)), який виплачується робітникові повністю не залежно від числа календарних днів на місяць. Місячний оклад або місячна тарифна ставка (Dм? Зn (м)) визначається множенням годинної тарифної ставки (Сч (тар)) на середню тривалість робочого місяця (tч - (м)), відповідну 173,1 години при семигодинний і 152,6 години при шести годинному робочому дні:
, руб.
Почасово-преміальна система оплати праці, використовується, як і проста погодинна система оплати праці, для оплати всіх категорій працівників, на відміну від неї зацікавлює працівників у якісному виконанні і у перевиконанні продуктивних завдань, за що і виплачується премія.
Тоді місячна заробітна плата працівника, який перебуває на штатно-окладних системі, з урахуванням належних йому добавок (К (n)), доплат (К (доп)), районного коефіцієнта (К (Р)) та премії (К (пр )) розраховується як:
, руб
Розмір надбавок, доплат, премії встановлюється керівництвом підприємств, організацій та установ за погодженням з профспілками.
При прямій відрядній оплаті праці розмір місячного заробітку робітника (Зn (с)) залежить від кількості виробленої продукції з урахуванням її якості і розраховується множенням наступній розцінки (R) на кількість одиниць виробленої ним продукту (Q):
, руб.
Середня розцінка (R) встановлюється перерахунком відповідної по кваліфікації робочої тарифної сітки (Сч (тар)) на норму часу (H (t)) або норму виробітку (Н (в)):
, руб. / ед.прод.
, руб. / ед.прод.
при Сч (тар) - годинна тарифна ставка, руб. / н-ч.
Н (t) - норма часу, н-ч/ед. прод.;
Н (В) - норма виробітку од. прод. / н-ч
Відрядно-преміальна система оплати праці зацікавлює робітника в поліпшенні не тільки кількісних показників, але і якісних. Місячний заробіток за такої системи праці складається:
, руб
де - Розмір премії у відсотках до прямої відрядної зарплати за виконання виробничого завдання і умов преміювання,%
Кнп - нормативний коефіцієнт встановлює нормативний розмір премії у відсотках за кожен за кожен відсоток перевиконання виробничого завдання і умов преміювання.
РПН - відсоток перевиконання виробничого завдання і умов премії%
побічно відрядна оплата праці - застосовується для оплати праці допоміжних робітників і оплачується за вироблення обслуговуваних ними основних робочих.
Загальний заробіток (Зп (к-с)) допоміжних робітників визначається через побічно відрядну розцінку (R (к-с)) діленням тарифних ставок допоміжних робітників (Сч (тар)) на середню норму виробітку ((в)) обслуговуючих їм робітників відрядників:
(в), грн. / од. прод.
І обсяг виробленої продукції (Q) за розр...
