КС складається з двох частин: загальної та кваліфікаційних характеристик, що включають в себе три розділи: «Характеристика роботи», «Повинен знати», «Приклади робіт».
У розділі «Характеристика робіт» дається короткий опис складності і ступеня самостійності робіт, виконуваних робітниками.
В розділ «Повинен знати» визначені основні вимоги до професійної підготовки та додаткові вимоги до загальних і спеціальних знань робітника.
В розділ «Приклади робіт» наводяться типові або еталонні, а точніше тарифікаційні роботи за професіями і розрядами, обов'язкові для виконання при присвоєння робітникові кваліфікаційного розряду.
Тарифна сітка - сукупність розрядів і тарифних коефіцієнтів, що ілюструють відмінності в складності і в умовах праці, у кваліфікації і досвіді праці робітника.
Тарифна ставка відображає абсолютний розмір оплати простої праці (робітника першого розряду) в одиницю часу, що стимулює підвищення кваліфікації, виконання норм годинний, денний, місячної та річної виробітку.
Районні коефіцієнти - доплати, матеріально зацікавлює працівників для роботи в окремих по природно-кліматичних умов і недостатньо основних районах країни.
Система кваліфікації праці в плановій економіці були охоплені всі види трудової діяльності матеріальної і не матеріальної діяльності матеріальної і не матеріальної сфери суспільного виробництва. У всіх галузях промисловості використовуються шестирозрядної сітки, восьмирозрядні сітки використовувалися в металургійній промисловості, семіразрядний на підприємствах енергетики.
Була створена база для створення простого і складної праці, база для районної оплати районного праці, рівень кваліфікації працівника, рівень його освіти, рівень організації праці. В основу формування тарифної системи були покладені аналітичні, експертні методи для встановлення правильних відповідних методу витратами праці при оцінки складності робіт, що знайшло відображення в таріфіцірованіі робіт, у встановленні вартості виконання робіт через тарифні коефіцієнти.
1.4 Форми і системи заробітної плати
Форми і системи оплати праці працівників підприємства забезпечують зв'язок між розміром оплати і реальними результатами праці, які можуть крекіроваться відповідними доплатами і надбавками.
Форми і системи оплати праці важливі для будь-якої економіки, так як визначають порядок нарахування заробітної плати залежно від досягнутих результатів, стимулюють зростання продуктивності праці, а при відповідному застосуванні можуть виконувати і мотиваційні функції, які націлюються працівників на кращі результати.
У промисловості та на транспорті склалися і застосовуються дві форми заробітної плати - погодинна і відрядна.
Погодинна форма заробітної плати являє собою оплату за тарифними ставками і посадовим окладом за зароблене час, за працю певної тривалості. Погодинна форма оплати праці застосовується в випадках, коли не доцільно встановлювати наступні розцінки вироблення на продукцію, виробництво якої залежить від апаратурних процесів, продуктивності машин, устаткування.
Відрядна форма заробітної плати - це оплата праці за кількість виробленої продукції. Якщо погодинна форма опла...
