).
Ніколи не роби того, що порушує закон, бо в законі представлені основні моральні норми суспільства (принцип заснований на вченні Т. Гоббса і Дж. Локка про роль держави як арбітра в конкуренції між людьми за благо).
Ніколи не роби того, що не веде до блага, а не шкоді для суспільства, в якому ти живеш (принцип заснований на етиці утилітаризму (практичній користі моральної поведінки), розробленої І. Бентамом і Дж.С . Міллом).
Ніколи не роби того, чого ти не бажав би рекомендувати робити іншим, які опинилися у схожій ситуації (принцип заснований на категоричний імператив І. Канта, в якому декларується знамените правило про універсальну, загальної нормі).
Ніколи не роби того, що ущемляє встановлені права інших (принцип заснований на поглядах Ж.-Ж. Руссо і Т. Джефферсона на права особистості).
Завжди поступай так, щоб максимізувати прибуток в рамках закону, вимог ринку і з повним урахуванням витрат. Бо максимальна прибуток при дотриманні цих умов свідчить про найбільшої ефективності виробництва (принцип заснований на економічній теорії А. Сміта і вченні В. Парето про оптимальну угоді).
Ніколи не роби того, що могло б зашкодити слабейшим у суспільстві (принцип заснований на правилі розподільної справедливості К. Родса).
Ніколи не роби того, що перешкоджало б праву іншої людини на саморозвиток і самореалізацію (принцип заснований на теорії А. Нозіка про розширення ступеня свободи особистості, необхідної для розвитку суспільства).
Корпоративна етика спирається на моральні норми, які дозволяють кожному відчувати себе особистістю. У першу чергу вони пов'язані з базовими (матеріальними) потребами найманого працівника:
оплата кваліфікованої праці повинна бути не нижче доходів середніх верств населення;
корпорація бере на себе відповідальність за певну стабільність зайнятості, а в разі вимушеного звільнення - виплати відповідної компенсації;
недопущення невиправданого розриву рівнів доходів власників, менеджерів і рядових працівників.
Ставлення працівника з корпорацією в чому визначається етичними нормами більш високого порядку і не в останню чергу такими, як:
повага людської гідності незалежно від соціального статусу, займаного в ієрархічній драбині підприємства;
гарантії підвищення кваліфікації та професійного просування;
вільне висловлювання суджень про діяльність корпорації;
співпричетність у підготовці та прийнятті рішень, що зачіпають інтереси працівників;
різке засудження таких явищ в системі трудових відносин, як доносительство, протиставлення одних груп працівників іншим;
прозорість фінансової діяльності корпорації, що виключає будь-які форми тіньових операцій.
Звичайно, і в корпоративній етиці певна спільність корпоративних інтересів не може ліквідувати специфічних інтересів різних груп людей. Конфлікти на підприємстві можуть виникати. Однак корпоративна етика дозволяє управляти конфліктною ситуацією, надавати їй не руйнівний, а функціональний характер, тобто використовувати її як перший сигнал появи проблеми, яку необхідно вирішувати в рамках ...
