го захисту Республіки Білорусь від 22 лютого 2008 року № 35, доплати за роботу із шкідливими або небезпечними умовами праці встановлюються за результатами атестації робочих місць з урахуванням оцінки умов праці. Розміри доплат за роботу із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці вказані в таблиці 1 (додаток № 8 до Інструкції). [5, с.66]:
Таблиця 1 - Розміри доплат
Класи умов трудаПроцент від тарифної ставки 1-го розряду за 1 годину роботи в умовах праці, відповідних классу1-й клас (оптимальні умови праці) 02-й клас (допустимі умови праці) 03-й клас ( шкідливі умови праці): 3.1 (1-го ступеня) 0,103.2 (2-го ступеня) 0,143.3 (3-й ступеня) 0,203.4 (4-го ступеня) 0,254-й клас (небезпечні умови праці) 0,31
В ході проведення атестації робочих місць за умовами праці може оцінюватися інтенсивність (напруженість) праці.
Інтенсивність праці та його характер, як і колись, є самостійними підставами для диференціації оплати праці через тарифну систему. При цьому конкретні розміри доплат за інтенсивність праці підприємства встановлюють самі.
Відповідно до ст. 60 Трудового кодексу Республіки Білорусь наймачі зобов'язані використовувати республіканські тарифи для диференціації оплати праці працівників як мінімальні гарантії розмірів оплати праці. Обмеження, передбачені законодавством, стосуються тільки мінімальних розмірів заробітної плати, максимальним розміром заробітна плата працівників не обмежена.
Застосування ЄТС не обмежує прав наймачів у виборі форм, систем і розмірів оплати праці, за допомогою яких проводиться ув'язка заробітної плати працівників з результатами праці.
1.3 Об'єктивні та суб'єктивні чинники диференціації
Для ринкової економіки характерна значна диференціація рівнів заробітної плати.
У попередньому розділі було розглянуто питання диференціації заробітної плати на основі тарифної сітки. Як вже було сказано, диференціація заробітної плати на основі тарифної сітки дозволяє забезпечити оплату праці працівників залежно від таких об'єктивних факторів як умови праці, складність виконуваних робіт, інтенсивність праці, рівень кваліфікації та професійна приналежність працівника, сфера або галузь зайнятості, територіальне розміщення підприємств і організацій. Диференціація заробітної плати різних професійно-кваліфікаційних груп працівників здійснюється в залежності від наступних факторів:
- складності праці (кваліфікації) - в межах однієї професії, посади (внутрішньопрофесійних, внутрідолжностная диференціація);
змісту і специфіки праці робітників, технічних виконавців, керівників підрозділів адміністративно-господарського обслуговування, фахівців, керівників організацій, функціональних і виробничих підрозділів (міжпрофесійне, міжпосадові диференціація);
- загальних умов праці, складності продукції, що випускається (робіт, послуг), видів діяльності та інших специфічних факторів, характерних для галузі (підгалузі) (міжгалузева диференціація).
Крім того, відмінності у розмірі оплати праці залежать від природних здібностей людини (інтелектуальних, розумових і фізичних), ступеня мобільності робочої сили (професійно-галузевої та територіальної), а також зацікавленос...
