т управління, що складається з функціональних підрозділів (відділів).
Такі відділи проводять свої рішення або через вищого керівника, або (у межах спеціальних повноважень) прямо доводять їх до спеціалізованих служб чи окремих виконавців на нижестоящем рівні.
Роль функціональних відділів залежить від масштабів господарської діяльності та структури управління підприємства в цілому.
Функціональні відділи здійснюють всю технічну підготовку виробництва; підготовляють варіанти вирішення питань, пов'язаних з керівництвом процесу виробництва; звільняють лінійних керівників від планування фінансових розрахунків, матеріально - технічного забезпечення виробництва інших питань.
Подальший розвиток підприємства багато в чому залежить від оновлення матеріально-технічної бази з метою зростання обсягу виробництва і продажів, поліпшення якості та освоєння випуску нових видів продукції. Тому в даний час діяльність підприємства характеризується значним вкладенням коштів, які принесуть ефект в перспективі.
2.2 Система управління персоналом на ЗАТ «ЕСТ»
Кадрова політика ЗАТ «ЕСТ» будується на принципах цінності людських ресурсів, дотримання норм трудового законодавства, стабільності трудових відносин, розуміння відповідальності кадрової служби за функціонування всієї системи, необхідності залучати до роботи тільки кращий персонал, ефективно його використовувати , сприяти його розвитку і професійного росту. Кадрова політика ЗАТ «ЕСТ» має постійно розвивається структуру за такими основними напрямками: кваліфікаційні вимоги, що пред'являються до персоналу; підбір, відбір і розстановка кадрів; визначення обов'язків, повноважень і заходів відповідальності працівників на основі посадових інструкцій (регламентів); організація адаптації працівників; удосконалення мотиваційних механізмів; принципи розвитку персоналу на основі системи безперервного навчання, службового просування працівників, підготовки резерву для висунення на керівні посади, планування кар'єри; оцінка діяльності та атестація персоналу та ін
На ЗАТ «ЕСТ» існує служба персоналу та відділ кадрів, які займаються підбором персоналу, плануванням чисельності персоналу організації, веденням особистих справ усіх співробітників, аналізом плинності кадрів і т.д.
На підприємстві працює понад 350 осіб. Очолює Службу персоналу - Начальник відділу кадрів, якому підпорядковуються працівники кадрової служби.
Облік персоналу ведеться на підприємстві ЗАТ «ЕСТ» в програмі 1 С «Управління виробничим підприємством» 8.1. За допомогою даної програми ведеться облік персоналу.
У таблиці 3 наведено динаміку персоналу ЗАТ «ЕСТ» за статевою ознакою.
Таблиця 3 - Динаміка персоналу ЗАТ «ЕСТ» за статевою ознакою за 2009 - 2011 рр.., чол.
Пол Персонала2009 г.2010 г.2011 г.Отклоненіе, (+, -) Темп росту,% 2010 До 2009 г.2011 р. До 2010 г.2010 р. До 2009 2011 р. до 2010 г.Мужчіни362363377 + 1 + 14100,3104 Женщіни125123126-2 + 398,4102 Ітого487486503-1 + 1799,8103,5
З даних таблиці можна зробити висновки, що в 2010 р. кількість чоловіків порівняно з 2009 р. збільшилося на 1 люд. У 2011 р. чисельність чоловіків збільшилась на 14 чол, темп приросту склав 4%. ...
