ний час присвоєння класного чину цивільної служби проводиться виключно на підставі результатів кваліфікаційного іспиту (ст.49 Закону).
У ч.5 статті 48 Федерального закону «Про державну цивільну службу» вказано положення про можливість позачергової атестації цивільного службовця.
При зміні умов оплати праці цивільних службовців атестація спрямована на оцінку кваліфікації кожного з них в цілях встановлення обгрунтованої диференціації розмірів грошового утримання.
Умовами позачергової атестації можуть бути:
угода сторін службового контракту з урахуванням результатів річного звіту про професійну службової діяльності громадянського службовця;
скорочення посад цивільної служби в державному органі;
зміна умов оплати праці цивільних службовців.
При скороченні посад цивільної служби в державному органі атестація проводиться з метою визначення цивільних службовців, які володіють переважним правом залишення на службі в силу високої результативності праці і високої кваліфікації. За результатами позачергової атестації таким службовцям можуть бути запропоновані для заміщення інші посади цивільної служби, у тому числі в іншому державному органі відповідно до ч.6 ст.31 Закону.
При рівній продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на службі віддається: сімейним - при наявності двох або більше утриманців (непрацездатних членів сім'ї, які перебувають на повному утриманні цивільного службовця або отримують від нього допомогу, яка є для них постійним і основним джерелом засобів до існування); особам, в сім'ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком; цивільним службовцям, що одержали в період служби у даного представника наймача трудове каліцтво або професійне захворювання; інвалідам Великої Вітчизняної війни та інвалідам бойових дій по захисту вітчизни; цивільним службовцям, що підвищують свою кваліфікацію за направленням представника роботодавця без відриву від служби.
Службовим розпорядком або іншим локальним нормативним актом державного органу можуть передбачатися інші категорії цивільних службовців, що користуються переважним правом на залишення на службі при рівній ефективності службової діяльності (продуктивності праці) та кваліфікації. Дане положення обгрунтовано, тому що сприяє управлінню персоналом цивільної служби.
При зміні умов оплати праці цивільних службовців атестація спрямована на оцінку їх кваліфікації з метою встановлення обгрунтованої диференціації розмірів грошового утримання.
В ч.6 статті 48 Федерального закону «Про державну цивільну службу» передбачено, що позачергова атестація може проводитися і за угодою сторін службового контракту з метою об'єктивної оцінки професійного рівня цивільного службовця, вирішення питання про переведення на іншу посаду, підвищення грошового утримання тощо
Оцінка службової діяльності громадянського службовця грунтується на:
його відповідність кваліфікаційним вимогам по замещаемой посади (див. коментар до ст.12);
результати виконання посадової регламенту (див. коментар до ст.47);
визначенні його участі у вирішенні поставлених перед відповідним підрозділом (державним органом) завдань;
...
