tify"> Примірний перелік показників для оцінки кваліфікації цивільних службовців
№ Показники, що характеризують кваліфікація державного цивільного служащегоКатегоріі державних цивільних служащихРуководителиСпециалистыОбеспечивающие спеціалісти1Образованіе + + +2 Стаж роботи за фахом + + +3 Професійна компетентність + + +3.1 Знання нормативних актів, що регламентують сферу професійної діяльності + +3.2 Знання вітчизняного та зарубіжного досвіду в сфері професійної діяльності + +3.3 Уміння оперативно приймати рішення щодо досягнення поставлених цілей +3.4 Якість виконаної роботи + + +3.5 Здатність адаптуватися до нової ситуації і приймати нові підходи до вирішення виникаючих проблем + +3.6 Своєчасність виконання посадових обов'язків + + +3.7 Інтенсивність праці + + +3.8 Уміння працювати з документами + + +3.9 Здатність прогнозувати і планувати, організовувати, координувати +3.10 Здатність в короткі терміни освоювати технічні засоби + + +4. Службова етика, стиль спілкування + + +5. Здатність до творчості, інноваційним рішенням + + +6. Участь в управлінському процесі прийняття рішень + +7 Здатність до самооцінки + + +
Інші показники наведені в додатку 1.
2.3 Винятки при проведенні атестації державних цивільних службовців
Атестації підлягають всі цивільні службовці незалежно від займаних посад. Виняток зроблено лише для заміщають посади цивільної служби категорій «помічники (радники)» і «керівники» у разі, якщо з останніми укладено строковий службовий контракт (ст.25 Закону).
Пунктом 3 Положення про проведення атестації держслужбовців розширено коло цивільних службовців, що звільняються від проходження чергової атестації. На додаток тільки передбачається, що атестації не підлягають цивільні службовці:
які у займаній посаді цивільної служби менше одного року;
досягли віку 60 років;
вагітні жінки.
Атестація зазначених цивільних службовців можлива не раніше ніж через рік після виходу з відпустки.
Періодична атестація як спосіб оцінки професійних якостей використовується практично у всіх сферах діяльності. У ч.4 статті 48 Федерального закону «Про державну цивільну службу» встановлено, що атестація цивільних службовців повинна проводитися регулярно, один раз на три роки. Проте в деяких випадках можливе проведення позачергової атестації.
В ході проведення атестації поряд з визначенням відповідності цивільних службовців займаним посадам вирішується ряд завдань, зокрема:
виявлення перспективи використання його потенційних здібностей, стимулювання зростання професійної компетенції;
визначення ступеня необхідності підвищення кваліфікації, професійної підготовки чи перепідготовки;
забезпечення можливості довгострокового планування пересування цивільних службовців з метою кар'єрного росту, а також своєчасного звільнення цивільного службовця від замещаемой посади або переведення на іншу, в тому числі нижчу посаду або ділянку роботи.
На відміну від раніше діючого законодавства, коли атестація використовувалася і для вирішення питання про присвоєння службовцю чергового кваліфікаційного розряду (класного чину, дипломатичного рангу), в да...
