інцер, Т. Шульц та ін, основою творення людського капіталу вважають людську діяльність, на відміну від них Л. Туроу та С. Боулс, А. Аулен розглядають формування людського капіталу в тісному взаємозв'язку з людським часом [ 16].
Оригінальний підхід розробив Дж. Кендрік. Всі види інвестицій він класифікував таким чином:
? речові, втілені в людях;
До цього виду людського капіталу відносяться витрати на формування людського капіталу, тобто витрати виховання дітей до 14 років, без урахування витрат на їх утворення.
? речові, що не втілені в людях;
Такий вид капіталу охоплює фактори виробництва, які включаються в поняття «багатство»: будівлі, споруди, земля, обладнання тривалого користування та інші природні ресурси.
? нематеріальні, втілені в людях;
Сюди відносяться накопичені витрати на загальну освіту і спеціальну підготовку, частина накопичених витрат на охорону здоров'я і витрати на переміщення робочої сили.
? нематеріальні, що не втілені в людях;
Чи відносять витрати, необхідні для накопичення використовуваних у виробництві знань і практичного досвіду, включаючи знання, втілені в нових або поліпшених споживчих товарах, засобах виробництва, продуктивних процесах і системах [15, с. 150-153].
Дані витрати варто відносити до інвестицій, оскільки одні сприяють зниженню витрат виробництва і збільшують продуктивність праці, а інші створюють нові або поліпшені споживчі товари, службовці задоволенню потреб індивідів.
Основними видами інвестицій в людський капітал підприємства є інвестиції в спеціальну підготовку, фізичний стан і емоційну поведінку працівників. Таке розширення пропонується з цільовою орієнтацією на формування у працівника почуття прихильності організації.
До інвестицій в людський капітал сьогодні актуально відносити і витрати на фундаментальні наукові розробки. У процесі розвитку науки не тільки створюються інтелектуальні новації, на підставі яких потім формуються нові технології виробництва та способи споживання, а й відбувається перетворення самих людей, які виступають носіями нових здібностей і потреб. В інформаційному суспільстві наука перетворюється на своєрідний генератор людського капіталу.
Таким чином, людський капітал - це найбільш цінний ресурс не тільки для окремої компанії, а й для суспільства в цілому, значно важливіший, ніж природні ресурси або накопичене багатство. Саме людський капітал, а не заводи, устаткування і виробничі запаси є сьогодні показником конкурентоспроможності, економічного зростання та ефективності. Незважаючи на різні підходи до класифікації видів інвестицій в людський капітал, такі інвестиції виправдані, якщо вони володіють високим рівнем окупності та рентабельності. Тому необхідна продумана і послідовна політика в галузі розвитку людських ресурсів і збалансованих інвестицій в людський капітал, як з боку окремої фірми, так і в цілому на рівні держави.
1.3 Методи оцінки ефективності інвестицій у людський капітал
Основною проблемою, з якою доводиться стикатися на сьогоднішній день - це оцінка ефективності вкладень у людський капітал. Наявність такої проблем...
