ицького органу працівників. При прийнятті рішення про зміну системи оплати праці роботодавцем приймаються до уваги положення Програми <consultantplus://offline/ref=594A2180558C1C66CD4255757E72093D52C3289519A729DD2ED256AF7E397F6BEC21FA166998BF57L4xEI> поетапного вдосконалення системи оплати праці в державних (муніципальних) установах на 2012 - 2018 роки, затв. Розпорядженням Уряду РФ від 26.11.2012 N 2190-р.
Право на винагороду за працю відноситься до числа основоположних прав громадян у сфері трудових відносин. У загальному випадку заробітна плата працівника встановлюється трудовим договором відповідно до однієї з діючих у роботодавця систем оплати праці, що представляє собою спосіб нарахування заробітної плати.
Що стосується відомостей про розмір встановлюваних працівникові виплат компенсаційного характеру, то вони включаються у зміст умови про оплату праці в разі, якщо працівнику згідно з трудовим договором доручено виконання важких робіт, робіт із шкідливими і (або) небезпечними або робіт з іншими особливими умовами праці, в т.ч. робіт з відомостями, що охоронювану законом таємницю, якщо допуск до таких відомостей є обов'язковим для належного виконання працівником дорученої йому роботи (трудової функції). При визначенні конкретних розмірів виплат враховуються в т.ч. результати атестації робочих місць за умовами праці. Для зацікавленості працівників у ефективному функціонуванні структурних підрозділів і підприємства в цілому в установах рекомендується застосовувати розроблені в установленому порядку критерії та показники ефективності роботи персоналу (наприклад, критерії ефективності діяльності керівників органів місцевого самоврядування, унітарних підприємств та установ, що здійснюють надання послуг населенню муніципальних утворень, затв . Постановою <consultantplus://offline/ref=594A2180558C1C66CD4255757E72093D52C3299318AC29DD2ED256AF7E397F6BEC21FA166998BF57L4x2I> Уряду РФ від 17.12.2012 N 1317). В трудові договори з працівниками, письмові угоди до трудових договорів включаються положення і формулювання, конкретно позначають доручену працівникові роботу (трудову функцію), а також - у випадках, передбачених нормативними актами, що діють у роботодавця договорами , угодами чи трудовим договором, - належних працівникові додаткових, в тому числі заохочувальних та надбавочний, виплат). Крім того, при прийнятті рішень про встановлення працівникам виплат стимулюючого характеру або про зміну розмірів таких виплат керівникам рекомендується завчасно розглядати викладене у письмовій формі мотивоване думку представницького органу працівників - наприклад, за допомогою включення представника такого органу до складу комісії, що відає в тому числі питаннями встановлення працівникам виплат стимулюючого характеру (у загальному випадку - атестаційної комісії чи відповідної підкомісії в її складі, що формується роботодавцем з дотриманням вимог ч. 2 ст. 81 <consultantplus://offline/ref=594A2180558C1C66CD4255757E72093D52C3219E19A529DD2ED256AF7E397F6BEC21FA1269L9xEI> ТК РФ). Отже, організація заробітної плати свідчить про існування різних форм і систем оплати праці. Застосування тієї чи іншої форми залежить від конкретних умов. Одними з елементів витрат організацій і підприємств є витрати на оплату праці. В оплату праці включається не тільки заробітна плата, але й премії, різні допомоги, компенсації, матеріальна допомога.
Крім того, російським...
