чаються загальний порядок індексації доходів, форми і системи заробітної плати, розміри разових підвищенні її рівня, соціальних виплат і пільг (у тому числі допомоги по безробіттю); фірмові колдоговори - фірми встановлюють розміри тарифних ставок і окладів, доплат і надбавок, стверджують систему участі у прибутках і т. д.; ринок робочої сили - визначає середню заробітну плату та ін
Всі перераховані форми тісно взаємопов'язані, взаємодіють і впливають один на одного, створюючи єдиний механізм регулювання заробітної плати. Розглянемо докладніше особливості н конкретні інструменти регулювання та організації оплати праці в деяких розвинених зарубіжних країнах. [12]
Досвід Франції. Державне регулювання оплати праці здійснюється за трьома напрямками: через податкову систему, законодавство та угоди з праці, а також встановлення залежності зростання фонду оплати праці від динаміки інфляції. Одним з елементів, що утворюють базу обчислення місцевих податків, служить фонд оплати праці (18% його величини). З фондом оплати праці пов'язані і деякі інші податкові платежі підприємств. Так 2,6% фонду перераховується державним організаціям, що займаються перепідготовкою кадрів (якщо підприємство не має такого центру), і 1%-спеціалізованим організаціям, які будують житло (якщо немає свого будівництва). Це означає, що навіть невелике збільшення коштів на оплату праці може привести до помітного зниження чистого доходу, що залишається в розпорядженні підприємства. Уникнути цих втрат можна, покращуючи використання наявних трудових ресурсів, впроваджуючи прогресивну технологію, сучасні методи організації та управління виробництвом.
Центральною ланкою регулювання росту фонду оплати праці служать кодекс про працю та договірні відносини з питань оплати праці між профспілками, міністерствами, підприємствами і конкретними працівниками. Кодексом про працю, прийнятою парламентом, встановлюються основні соціальні гарантії трудящих: мінімальний рівень заробітної плати, умови призначення допомоги з безробіття, розмір пенсії та необхідний трудовий стаж для її отримання, тривалість оплачуваної відпустки, принципи найму на роботу, на його основі вирішуються й інші питання , прямо або побічно впливають на формування фонду оплати праці та видатки соціального характеру.
В угодах галузевих профспілок з міністерствами (національні трудові договори) встановлюються єдині для галузей економіки тарифні системи з досить широким діапазоном оплати в рамках кожного розряду. У національних трудових договорах визначається також стаж роботи для підвищення заробітної плати. Наприклад, через два роки зарплата працівникові може бути збільшена на 2% ставки за умови щорічної позитивної атестації.
Угоди з питань оплати праці, що укладаються на рівні підприємств, оформляються у формі колективних та трудових договорів. Колективний договір укладається між підприємствами та найманими працівниками за погодженням з місцевою профспілкою. У договорі передбачаються розміри тарифних ставок і окладів, що діють на підприємстві, та інші умови оплати праці (оплата відпусток, річне винагороду, різного роду доплати).
Трудовий договір (контракт), укладається між працівником і адміністрацією підприємства. У ньому вказуються конкретний розмір заробітної плати та інші умови оплати праці.
Залежно від якості і ефективност...
