і праці на багатьох підприємствах працівникам виплачується щорічна премія (тринадцята зарплата). Один раз на три роки їм на підставі особливої ??угоди про зацікавленість в доходах виплачується премія за отриманий дохід, як правило, не більше 1,5 тарифної ставки. Річне винагорода видається працівникам на руки через п'ять років. Протягом цього часу сума винагород зараховується на спеціальний рахунок у банку, відсотки за яким не обкладаються податком, що створює зацікавленість в роботі на підприємстві. [12]
Досвід Швеції. Система визначення рівня заробітної плати в промисловості та сфері послуг являє собою один з елементів досить складною «шведської моделі» соціально-економічного розвитку.
В області оплати праці політика так званої «солідарної заробітної плати», основою якої є наступні принципи:
рівна оплата за рівну працю;
скорочення розриву між розмірами максимальної і мінімальної заробітної плати.
Принцип рівної оплати за рівну працю передбачає наскрізні для всіх галузей тарифні умови оплати праці працівників, які виконують однакову роботу однієї кваліфікації з однаковою інтенсивністю. Це означає, що працівники різних підприємств, що мають однакову кваліфікацію і виконують аналогічну роботу, отримують однакову заробітну плату незалежно від результатів господарської діяльності підприємства. Якщо з десяти підприємств однієї галузі три працюють високорентабельне, п'ять - на середньому рівні, а два - збитково, то робітники на будь-якому з цих підприємств отримують однакову плату за однакову працю, а саме на середньому рівні, зафіксованому в галузевій угоді.
Такий підхід спонукає адміністрацію збиткових підприємств або здійснювати модернізацію виробництва або закривати його. Політика єдиного рівня солідарної заробітної плати не дозволяє підприємцям і працівникам вимагати отримання тієї частини прибутку, яка отримана понад нормального середнього для галузі рівня. А за рахунок частини надприбутки формуються так звані фонди трудящих.
Характерною особливістю «шведської моделі» є скорочення розриву між мінімальною і максимальною заробітною платою. У ході переговорів про переукладання колективних договорів профспілки домагаються включення в них спеціальних пунктів про випереджальних темпах зростання заробітної плати низькооплачуваних працівників. І податки відраховуються таким чином, що після їх сплати співвідношення по заробітній платі між будь-якими категоріями населення Швеції не перевищує 1:2. Поки ще ні в одній країні світу не відзначалося такою незначною диференціації заробітної плати. [13]
Досвід Японії. Японська система оплати праці заснована на довічному наймі, ротації, репутації та підготовці на робочому місці. Проте, поступово класична японська система заробітної плати стала звертатися в сторону американської з її базовим елементом - класифікацією робіт.
Однак, в Японії існують обмеження застосування цього методу. По-перше, клас роботи це не єдиний і не базовий критерій визначення заробітної плати. Як і раніше, в японській виробничої культурі цінується стаж і японський менеджмент намагається зберегти баланс між функціональною шкалою і шкалою стажу. Іншою особливістю японської системи класифікації робіт є те, що на практиці оцінка робіт перетворюється на оцінку здібностей працівника. Експерт...
