та якого - створення необхідних умов для раціонального розподілу трудових функцій між керівниками, фахівцями та іншими службовцями (далі - службовці) залежно від складності і напруженості праці, рівня їх кваліфікації, забезпечення єдності при визначенні посадових обов'язків і що пред'являються до них кваліфікаційних вимог.
ЕКСД обов'язковий до застосування в організаціях незалежно від їх організаційно-правових форм, в яких трудові відносини засновані на трудовому договорі (контракті), і застосовується з метою:
? визначення найменувань посад службовців;
? визначення трудових функцій службовців;
? встановлення диференціації оплати праці службовців;
? розробки посадових інструкцій, що регламентують правове становище службовців в організації і визначають завдання, функції, права, обов'язки і відповідальність по займаним ними посадам;
? організації навчання, підвищення кваліфікації, перепідготовки, підбору і розстановки кадрів у відповідності зі спеціальністю і кваліфікацією;
? атестації службовців;
? атестації фахівців на присвоєння їм кваліфікаційних категорій;
? в інших випадках, встановлених законодавством Республіки Білорусь. [8]
Таким чином, у складі тарифної системи Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт і професій робітників (ЕТКС) і Єдиний кваліфікаційний довідник посад службовців (ЕКСД) виконують роль найважливіших інструментів досягнення міжгалузевого єдності в оплаті праці за складністю. Оцінка складності робітників заснована на аналітичному методі, відповідно до якого трудовий процес розчленовується на ряд факторів, ступінь складності яких розраховується в балах. Такими факторами виступають: складність технологічного процесу, предметів і засобів праці, самостійність і різноманітність робіт, додаткова відповідальність. Залежно від відповідної суми балів за цими критеріями виробляються розподіл робіт за розрядами. Тарифні ставки в ринковій економіці не вводяться державою в централізованому порядку, а встановлюються шляхом переговорів і закріплюються в колективних договорах в межах галузі або організації, що в нашій державі і спостерігається. Необхідність виключення зайвого регулювання ринку праці визначена положеннями Директиви Президента Республіки Білорусь від 31 грудня 2010 року № 4 «Про розвиток підприємницької ініціативи і стимулювання ділової активності в Республіці Білорусь». І в цілях реалізації Директиви № 4 прийнято Указ Президента Республіки Білорусь від 10 травня 2011 року № 181 «Про деякі заходи щодо вдосконалення державного регулювання у сфері оплати праці» зокрема надано рекомендаційний характер застосування Єдиної тарифної сітки працівників Республіки Білорусь.
1.3 Форми і системи оплати праці в торгівлі
Серед взаємопов'язаних складових частин системи організації заробітної плати провідна роль у стимулюванні трудової активності належить формам і системам оплати праці, яке взаємодіє з тарифною системою і нормуванням праці, дозволяють застосувати до кожної групи і категорії працюючих певний порядок нарахування заробітної плати за допомогою встановлення функціональної залежності між мірою праці та її оплатою з тим, щоб точніше врахувати кількість і якість праці вкладеного у вироб...
