>
Пільговий час, год
2
2,4
+0,4
+63,6
Внутрісменние простої, год
-
-
-
-
Корисний фонд робочого часу, год
1749
1638
-111
-17649
Середня тривалість робочої зміни, год
7,85
7,8
-31,5
-5008,5
надурочний відпрацьований час, год
-
9
+9
+1431
Непродуктивні витрати робочого часу, год
-
8,3
+8,3
+1319,7
На аналізованому підприємстві більша частина втрат 13995,2 год ((477 +31,8 +636) * 7,85 +5008,5) викликана суб'єктивними факторами: додаткові відпустки з дозволу адміністрації, прогули, простої, що можна вважати невикористаними резервами збільшення фонду робочого часу. Недопущення їх рівнозначно вивільненню 8 працівників (13995,2/1749). Далі розглянемо використання трудових ресурсів підприємства, для чого складемо таблицю 2.8 (Додаток В).
Повноту використання трудових ресурсів можна оцінити за кількістю відпрацьованих днів і годин одним працівником за аналізований період часу, а також за рівнем використання фонду робочого часу. Такий аналіз проводиться по кожній категорії працівників по кожному виробничому підрозділу і в цілому по підприємству.
Таблиця 2.8. Використання трудових ресурсів підприємства
Показник
2006
2007
зміна
Середньооблікова чисельність робітників (ЧР)
225
231
+6
Відпрацьовано за рік одним робітником:
днів (Д)
285
314
+29
годин (Ч)
2236
2449
+ 213
Середня тривалість робочого дня (П), ч
7,85
7,8
-0,05
Число відпрацьованих людино-годин (усього) (фонд робочого часу) (Т)
503100
565048
+61948
в тому числі надурочно відпрацьований час, год
1630
1485
-145
На підприємстві середньооблікова чисельність ППП збільшилася на 6 людей, число відпрацьованих днів 1 робітником збільшилося на 29 або 213 годин. Середня тривалість робочого дня знизилася з 7,85 годин до 7,8 годин. Фонд робочого часу збільшився на 61948 чол. - Ч. Надурочно відпрацьований час знизилося на 145 годинника і склало 1485 годині.
Фонд робочого часу (T) залежить від чисельності робітників (ЧР), кількості відпрацьованих днів одним робітником у середньому за рік (Д) і середньої тривалості робочого дня (П):
T = ЧР Г— Д Г— П
На аналізованому підприємстві фонд робочого часу за 2007 рік більше, ніж за 2006 рік. Вплив факторів на його зміну можна встановити способом абсолютних різниць (табл. 2.9).
Таблиця 2.9. Розрахунок факторів зміни фонду робочого часу
Показник і формула розрахунку
Значення
Зміна фонду робочого часу, всього (Т = Т2007-Т2006)
+61948
в тому числі за рахунок зміни:
середньооблікової чисельності (О”Тчр = (ЧР2007-ЧР2006) х Д 2006 х П 2006
+13424
...
