го органу працівників може здійснюватися за аналогією з встановленої ст. 372 ТК РФ і тільки при наявності в організації представницького органу працівників), де конкретизуються критерії та методи оцінки кваліфікації та професійної компетентності працівників. Також в організації може бути прийнято рішення про введення категорій стосовно окремих посадам.
Рішення про розмір заробітної плати приймається керівництвом і оформляється як зміна трудового договору. Юрисконсульт право погодитися із зазначеним зміною або звільнитися в разі незгоди.
Відповідно до ст.398 ТК РФ страйк - тимчасовий добровільна працівників від виконання трудових обов'язків (повністю або частково) з метою вирішення колективного трудового спору. У даному випадку спір є індивідуальним. Тому страйк юрисконсульт оголосити не може.
Висновок
Таким чином, матеріальна відповідальність сторін трудового договору як юридична категорія полягає у відшкодуванні майнової шкоди, заподіяної кожної зі сторін іншій стороні.
Для настання матеріальної відповідальності необхідно одночасне виконання чотирьох умов.
. Наявність збитку, заподіяного однієї зі сторін трудового договору іншій його стороні.
. Протиправне поведінка однієї зі сторін трудового договору, причому це поведінка може мати форму як дії, так і бездіяльності. Протиправність поведінки означає, що сторона трудового договору порушила свої обов'язки, які визначаються або законами (у тому числі ТК), або іншими нормативними правовими актами, включаючи локальні (наприклад, правила внутрішнього трудового розпорядку, посадові інструкції), або технічними нормами (правила експлуатації машин і механізмів).
Обов'язки сторін трудового договору (у більш широкому сенсі - сторін трудових відносин) у найзагальнішому вигляді визначені в ТК (ст.21 - для працівника, ст.22 - для роботодавця).
. Згадане протиправне поведінка має бути винним. Вина в праві зазвичай проявляється у вигляді наміру чи необережності. Форма провини впливає, насамперед, на розмір матеріальної відповідальності. Так, працівник може бути притягнутий до обмеженої (в межах свого середнього місячного заробітку) або до повної відповідальності.
Слід зазначити, що цивільне законодавство допускає варіант настання відповідальності і без вини. Зокрема, власник джерела підвищеної небезпеки зобов'язаний відшкодувати шкоду, заподіяну цим джерелом, якщо не доведе, що шкода виникла внаслідок непереборної сили або умислу потерпілого (ст.1079 ГК РФ). На практиці це означає, що роботодавець буде відповідати за шкоду, заподіяну здоров'ю працівника належить роботодавцю джерелом підвищеної небезпеки (під яким маються на увазі транспортні засоби, механізми, електрична енергія високої напруги, атомна енергія, вибухові речовини, сильнодіючі отрути тощо.).
. Встановлення причинного зв'язку між протиправною поведінкою і наступившим шкодою.
Список літератури
1. Кисельов І.Я., Леонов О. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації.- М .: Справа, 2011.
2. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації. Видання друге, перероблене і доповнене/За ред. К.Н. Гусова.- М .: ТОВ ??laquo; ТК Велбі raquo ;, 2011.
. Постанова Пленуму Верховного Суду РФ від 22 грудня 1992 року N 16 Про деякі питання застосування судами України законодавства при вирішенні трудових спорів (у редакції від 15 січня 1998 г.).
. Паршина Т. Договори про повну матеріальну відповідальність//Кадрове справа, 2011, N 5.
. Паршина Т. Як боротися з розтратами//Кадрове справа, 2011, N 7.
. Паршина Т. Звільнено без провини?// Кадрове справа, 2011, N 10.
. Конституція РФ. М., 1993.
. Трудовий кодекс Російської Федерації від 30 грудня 2001 р N 197-ФЗ (ТК РФ), зі змінами та доповненнями від 24, 25 липня 2002 р 30 червня 2003, 27 квітня, 22 серпня, 29 грудня 2004 р 9 травня 2005, 30 червня, 18, 30 грудня 2006 р 20 квітня, 21 липня, 1, 18 жовтня, 1 грудня 2007 р 28 лютого, 22, 23 липня, 25, 30 грудня 2008 р 7 травня, 17, 24 липня, 10, 25 листопада 2009, 27 липня, 23, 29 грудня 2010 р 17 червня, 1, 18, 19 липня, 7, 21, 22, 28, 30 листопада 7 грудня 2011, 29 лютого, 1, 23 квітня, 28 липня, 12 листопада, 3, 29 грудня 2012
