шлюб і т.п.
за заявою працівника: своєчасно неповернені підзвітні суми, оплата комунальних послуг, за товари куплені в кредит, в погашення позики, профспілкові внески, страхові внески особистого і майнового страхування та ін.
У Накопичувальний пенсійний фонд виробляється утримання у розмірі 10% заробітної плати працюючих громадян відповідно до порядку сплати обов'язкових пенсійних внесків в Республіці Башкортостан.
Обчислення індивідуального прибуткового податку з доходу (заробітної плати) фізичної особи проводиться в такій послідовності:
. Визначають оподатковуваний дохід за місяць. Для цього із суми доходу за місяць виключають один місячний розрахунковий показник за працюючого за основним місцем роботи і за кожного утриманця за наданою довідкою, а також добровільні внески до Накопичувального пенсійного фонду та надаються пільги по законодавству.
. Обчислюють розрахункову суму оподатковуваного доходу за рік, для чого оподатковуваний дохід за місяць множиться на коефіцієнт перерахунку. Коефіцієнт перерахунку - це відношення числа 12 до порядкового номеру місяця. Приміром, у січні- 12, у лютому - 6, у березні - 4 і т.д.
. З розрахункової суми оподатковуваного доходу обчислюють прибутковий податок за ставками, встановленими в Податковому кодексі і таким чином визначають розрахункову суму прибуткового податку з річного доходу.
. Отриману суму, розділивши на коефіцієнт перерахунку визначають суму податку, що підлягає утриманню за відпрацьований період. Для утримання податку за звітний місяць з цієї суми виключають суму раніше утриманого податку за минулі місяці.
Така методологія обчислення прибуткового податку дозволяє утримувати рівномірно протягом податкового року прибутковий податок з фізичної особи.
. 4 Порядок обчислення інших видів оплати праці за невідпрацьований час
Заробітна плата - винагорода за працю, може бути виплачена лише за фактично відпрацьований час.
Якщо працівник звільняється від виконання своїх трудових обов'язків з поважної (передбаченої законодавством РФ про працю) причини, за ним зберігається місце роботи (посада).
Чинним законодавством передбачена оплата невідпрацьованого працівником часу в наступних випадках:
надання оплачуваної часу відпочинку;
надання гарантій, передбачених законодавством для таких категорій працівників: які не виконують норми праці з вини роботодавця; знаходяться в просте не зі своєї вини; спрямованих у відрядження; поєднують роботу з навчанням; спрямованих на медичне обстеження та ін.
Працівникам, які суміщають роботу з навчанням, роботодавець надає оплачувані навчальні відпустки.
Цей порядок, передбачений главою 26 ТК РФ й іншими законодавчими актами, поширюється на аспірантів, здобувачів, студентів ВУЗів, учнів середніх і початкових професійних навчальних закладів, учнів вечірніх шкіл.
Навчальні відпустки покладаються працівникам, направленим на навчання роботодавцем або надійшли на навчання самостійно, якщо вони успішно навчаються за вечірньою (очно-заочної) або заочною формами навчання в що має державну акредитацію навчальному закладі і одержуване ними освіту є першим освітою відповідного рівня (наприклад, перший вищий, перше середню спеціальну і т.п.).
Навчальні відпустки обчислюються в календарних днях, і в них включаються в тому числі неробочі святкові дні, які в даному випадку оплачуються, як і сама відпустка, виходячи із середнього заробітку працівника. Справа в тому, що такі дні не включаються тільки в чергові та додаткові відпустки (ст. 120 ТК РФ), а от щодо навчальних відпусток ТК РФ такої вказівки не містить.
Стаття 19 Федерального Закону Про вищу і післявузівську професійну освіту від 22 серпня 1996 року N 125-ФЗ (п. 5, 7, 12) особам, допущеним до вступних випробувань в аспірантуру, гарантує відпустки тривалістю 30 календарних днів із збереженням середньої заробітної плати за місцем роботи.
Аспіранти, які навчаються в аспірантурі за заочною формою навчання, мають право на щорічні додаткові відпустки за місцем роботи тривалістю тридцять календарних днів із збереженням середньої заробітної плати. Аспірантом є особа, що має вищу професійну освіту і навчається в аспірантурі та подготавливающее дисертацію на здобуття наукового ступеня кандидата наук.
До щорічної додаткової відпустки аспіранта додається час, витрачений на проїзд від місця роботи до місця знаходження аспірантури і назад із збереженням середньої заробітної плати. Проїзд оплачує організація-роботодавець.
