всім іншим робітникам - відрядно.
Організація оплати праці керівників і фахівців будується на основі посадових окладів. Умови про розмір посадового окладу чи іншому вигляді оплати праці встановлюються індивідуально за згодою сторін при укладенні трудового договору (контракту).
Погодинна - форма оплати праці, при якій заробітна плата працівнику нараховується за встановленою ставкою або окладу за фактично відпрацьований час.
Відрядна - форма оплати праці за фактично виконаний обсяг роботи (виготовлену продукцію) на підставі діючих розцінок за одиницю роботи. На підприємстві застосовується така форма відрядної оплати праці, як відрядно-преміальна.
Відрядно-преміальна - коли оплата праці включає преміювання за перевиконання норм виробітку, досягнення певних якісних показників: здачу робіт з першого пред'явлення, відсутність шлюбу, рекламації, економії матеріалів. Вона служить основою мотивації працівників у поліпшенні як кількісних, так і якісних результатів праці.
При відрядно-преміальній оплаті праці працюючому понад заробітку за прямими відрядними розцінками виплачується премія за виконання та перевиконання заздалегідь встановлених кількісних і якісних показників роботи.
На підприємстві надаються передбачені законодавством пільги та компенсації за роботу в умовах праці, що відхиляються від нормативних:
доплати за суміщення професій;
за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт;
за роботу на важких роботах, роботах із шкідливими умовами;
за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника;
за роботу в нічний час;
за роботу у вихідні та святкові дні;
Надбавки:
за професійну майстерність;
за високі досягнення у праці;
за виконання особливо важливих робіт на термін їх виконання;
персональні надбавки, оклади.
Базою для встановлення розміру заробітної плати є нормування праці.
Нормування праці являє собою встановлення обсягу трудових витрат певної кількості і якості, необхідної для виробництва або якого-небудь перетворення продукту або послуги. Праця нормується за допомогою введення, заміни і перегляду у встановленому законом порядку норм праці, до яких відносяться норми виробітку, часу, нормативи чисельності й інші норми (ч. 1 ст. 160 ТК РФ). Стаття 21 ТК передбачає, що працівник зобов'язаний виконувати встановлені норми праці.
Організація нормування та оплати праці в чому зумовлюють рентабельність виробництва і в кінцевому підсумку конкурентоспроможність підприємства. Нормування оплати праці розглядається в розділі 22 ТК РФ. Основні гарантії працівникам в області нормування праці передбачені статтею 159 ТК РФ.
У рамках посадових обов'язків працівника норма праці - це встановлення йому конкретного завдання роботодавцем або посадовою інструкцією, де закріплено ряд норм для конкретного працівника. Часто норми праці встановлюються в самому трудовому договорі.
Нормативне закріплення порядку нормування праці дозволяє в рівній мірі захистити як права працівника, так і права роботодавця. Норми праці поділяються на локальні та типові. Типові норми праці розробляються і затверджуються в порядку, встановленому Урядом РФ (ст. 161 ТК РФ). Локальні норми праці з урахуванням думки представницького органу працівників встановлює підприємство. Норма праці визначає величину і структуру витрат робочого часу, необхідних для виконання конкретної роботи.
Встановлення норм праці засноване на визначенні витрат робочого часу на виконання заданого обсягу робіт, але оскільки будь-яка робота може здійснюватися в різних виробничих умовах і різними засобами і методами (можуть бути різними техніка, технологія, організація трудових процесів, кваліфікація працівників), то, отже, на її виконання потрібно і різну кількість часу. Тому правильне встановлення необхідних затрат часу передбачає вивчення організаційно-технічних умов виконання даної роботи, аналіз застосовуваної технології, використання устаткування, рівня обслуговування та організації робочого місця, способу здійснення процесу праці, що характеризується складом методів прийомів праці і певною послідовністю їх виконання. І тільки після оцінки рівня організаційно-технічних умов і вибору найбільш раціональних з них можна визначити таку величину витрат робочого часу (норму праці), яка необхідна для виконання даної роботи.
Процес встановлення норм включає:
аналіз виробничого процесу;
вибір о...
