віправдатіся попередні Очікування, І, як наслідок, - «ручна робота», Подорожчання проекту Впровадження, использование системи зі Шкодою для продуктівності (з урахуванням Вже витраченного Тимчасових и ФІНАНСОВИХ коштів на ее придбання и Впровадження), а в підсумку , можливо, повна відмова від програмного забезпечення.
РОЗДІЛ 2. Кадрові Документообіг на підприємстві
.1 Організація кадрового документообігу на підприємстві паливно-енергетичного комплексу
Головне призначення посадових інструкцій Полягає в тому, щоб сделать трудовий процес максимально Прозоров. Цей документ Покликання перераховуваті обов язки и сферу відповідальності працівника, область его компетенції, основні Критерії, Які застосовуються для ОЦІНКИ ефектівності праці, а такоже структурні елементи управління, пов язані з діяльністю співробітніка.
Щоб грамотно Скласти Посадовим інструкцію, слід ретельно вникнути в Особливостігри ДІЯЛЬНОСТІ службовця, підготуваті описание РОбочий місця або посади так подобной. Уважний аналіз здійснюваніх відів робіт дасть можлівість чітко візначіті необхідні вимоги до конкретної посади, а такоже ПЕРЕЛІК знань и навічок, Якими винен володіті Кваліфікований співробітник.
Посадові інструкції працівніків кадрових служб тіснім чином пов'язані з основними положеннями про кадрові служби. Подібні інструкції створюються для кожної конкретної посади и набірають ЧИННОСТІ после затвердження керівніком кадрової служби.
Можна навести Наступний ПЕРЕЛІК основних елементів посадової інструкції: ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ, Функції, посадові обов язки, права, відповідальність та заохочення працівника. Варто відзначіті, что посадові інструкції могут сприятливі вплінуті на психологічний клімат в организации, вірішіті конфліктні ситуации, чітко розмежуваті обов язки между співробітнікамі и підвіщіті рівень відповідальності.
Посадова інструкція Виконує свои Функції течение трівалого годині І, як правило, існує аж до з'являться новой посадової інструкції, покліканої замініті застарілу. цею організаційно-правовий документ є основою, на Якій будується вся система регулювання ДІЯЛЬНОСТІ працівника.
Структура кадрової служби підприємства візначається перелогових від організаційної Структури підприємства, встанови, организации, відів его ДІЯЛЬНОСТІ та штатної чісельності працівніків.
На великих підпріємствах, як правило, кадрова служба Керує заступник директора з кадрів (персоналу) або, например, заступник голови правления АТ по кадрам, якому підпорядковується безпосередно відділ кадрів, адміністративно-господарському служба з Підрозділами та ін.
Если на підприємстві его структурою предусмотрена, что кадрових питаннях відає відділ кадрів, очолюваній начальником відділу кадрів, то в цьом випадка цею начальник всегда підпорядкованій безпосередно керівнику підприємства, Який через него коордінує кадрові роботу на підприємстві.
Если на підприємстві ЧИСЕЛЬНІСТЬ працівніків невелика и немає спеціальної кадрової служби, то зазвічай у штатному розкладі передбачається посаду інспектора з кадрів.
На Деяк підпріємствах, де Введення посади інспектора з кадрів недоцільно, керівник підприємства наказом про призначення відповідального за ведення кадрової роботи одному з працівніків (зазвічай секретарю або спеціаліста з діловодства, а нерідко и Працівникам бухгалтерії) доручає ведення кадрового діловодства, трудових книжок, табельної обліку и оформлення документів для призначення пенсії.
Для правильної организации роботи з кадрами на будь-якому підприємстві спочатку повінні буті складені та ЗАТВЕРДЖЕНІ в установленому порядку:
Колективний договір;
правила внутрішнього трудового розпорядку;
штатний розклад;
посадові інструкції;
положення про відділи та служби підприємства та Інші документи.
Документи, что оформляються кадровою службою підприємства, что належати до кадрового діловодства, поділяються на:
) розпорядчі документи з Особова складу (по кадрах або персоналу);
) облікові документи по кадрах (персоналу).
До розпорядча документів з Особова складу відносяться накази (Розпорядження) керівника підприємства про:
) Прийняття, переведення и звільнення працівніків;
) Надання Відпусток;
) заохочення и стягненого;
) внесення змін до Трудової книжки (зміна прізвіща, запісів и т. д.).
Наказ Міністерства статистики України от 09.10.95 р...
