часу, визначений при вахтовому методі організації робіт. Даний метод застосовується у випадках, коли робота проводиться поза місцем постійного проживання працівників і можливість їх щоденного повернення до місця постійного проживання виключається. Вахтовий метод незамінний там, де виробничі об'єкти (ділянки) значно віддалені від місця перебування базового підприємства; утруднено будівництво об'єктів соціального призначення в місці роботи; відзначається дефіцит трудових резервів; роботи ведуться в екстремальних природно-кліматичних умовах.
Обліковий період включає в себе весь робочий час, час у дорозі від місця перебування роботодавця або від пункту збору до місця виконання роботи і назад, а також час відпочинку, случающееся на даний календарний відрізок часу. При цьому загальна тривалість робочого часу за обліковий період не повинна перевищувати нормального числа робочих годин, встановленого цим Кодексом.
Роботодавець повинен вести облік робочого часу і часу відпочинку кожного працівника, який працює вахтовим методом, по місяцях і за весь обліковий період.
Робочий час і час відпочинку в межах облікового періоду регламентуються графіком роботи на вахті, що затверджується роботодавцем з урахуванням думки виборного профспілкового органу даної організації і доводиться до відома працівників не пізніше, ніж за два місяці до введення його в дію.
У зазначеному графіку передбачається час, необхідний для доставки працівників на вахту і назад. Дні перебування в дорозі до місця роботи і назад у робочий час не включаються і можуть припадати на дні між вахтового відпочинку.
Годинники переробки робочого часу в межах графіка роботи на вахті можуть накопичуватися протягом календарного року і підсумовуватися до цілих днів з наступним наданням додаткових днів відпочинку.
Дні відпочинку в зв'язку з роботою за межами нормальної тривалості робочого часу в межах облікового періоду оплачуються в розмірі тарифної ставки (окладу), якщо інше не встановлено трудовим договором або колективним договором.
Порядок введення підсумованого обліку робочого часу встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку організації, що затверджуються з урахуванням думки представницького органу працівників організації.
Оскільки ці правмулу відповідно до Кодексу є додатком до колективного договору, то можна зробити висновок про те, що представницькі органи вправі брати участь у вирішенні питань встановлення або скасування підсумованого обліку робочого часу.
§2. Методи регулювання робочого часу
У правовому регулюванні робочого часу застосовуються централізований і договірної методи. У сучасних умовах господарювання правове регулювання трудових відносин вимагає більшої гнучкості і динамічності. Досягнення цієї задачі здійснюється за допомогою поєднання законодавчого (централізованого) і договірного регулювання (соціально-партнерського, колективно-договірного та індивідуально-договірного) відносин у сфері праці.
Намітилася в сучасних умовах децентралізація правового регулювання трудових відносин у зв'язку зі значним розширенням договірного методу сприяє демократизації суспільства, включенню працівників і роботодавців в процес створення правових норм. Разом з тим поширення договірного методу не повинно спричинити за собою зниження рівня соціальної захищеності працівників, тому суб'єкти договірного регулювання умов праці не можуть знижувати їх рівня, встановленого державою в централізованому порядку, що встановлено ст. 9 ТК РФ. Якщо колективні договори, угоди, а також трудові договори містять умови, що знижують рівень прав і гарантій працівників, встановлений трудовим законодавством, то вони не можуть застосовуватися.
За допомогою централізованого регулювання в даний час встановлюється, по-перше, екстенсивна міра праці - тривалість робочого часу, а також основні положення про порядок і способи його розподілу в межах доби, тижня чи іншого календарного періоду, про заборону в якості загального правила роботи в неробочий час і порядок залучення до роботи у виняткових випадках понад встановлену тривалість робочого часу, у вихідні та святкові дні, а також питання, які вирішуються локальними нормами і за згодою працівника і роботодавця. Крім того, в централізованому порядку встановлюються також особливості регулювання робочого часу працівників деяких галузей господарства, виробнича специфікація яких вимагає особливого порядку реалізації загальних норм: різних видів транспорту, зв'язку та ін. Наприклад, ст. 333 ТК РФ визначається тривалість робочого часу для педагогічних працівників освітніх установ.
Особливістю договірного способу регулювання суспільних відносин є те, що вс...
