="justify">) відпустка по вагітності та пологах тривалістю 70 календарних днів з дня усиновлення (удочеріння), встановлення опіки також надається працівникові, яка усиновила (удочерила) дитину віком до 3 місяців або призначеного його опікуном (ч. 1 ст. 266 ТК);
) відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років (ст. 185 ТК). При цьому відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років крім працюючої жінки може бути наданий: працюючим батькові або іншому родичу, члену сім'ї дитини (ч. 1 ст. 271, ч. 2 ст. 185 ТК); працюючому опікуну (ч. 3 ст. 185 ТК); працівникові, яка усиновила (удочерила) дитини (ч. 2 ст. 266 ТК); мачусі (ч. 1 ст. 271 ТК).
Таким чином, у наданні трудових і соціальних відпусток жінкам (вагітним і мають дітей) є свої особливості, які й були нами розглянуті.
Висновки по другому розділі курсової роботи.
Для деяких категорій працюючих жінок встановлені особливості визначення терміну дії контракту при: продовження контракту; укладення нового контракту після закінчення граничного строку дії контракту; переході з трудового договору, укладеного на невизначений термін, на контракт. Працюючим жінкам у зв'язку з материнством трудовим законодавством надаються пільги, діють заборони та обмеження при залученні до роботи жінок, гарантуються надання перерв для годування дитини і додаткових вільних від роботи днів.
Існують особливості надання жінкам трудового і соціальних відпусток у зв'язку з вагітністю та вихованням дітей. Деяким категоріям жінок за їх бажанням наймач зобов'язаний надати трудову відпустку в повному обсязі (не пропорційно відпрацьованому часу) до закінчення 6 місяців роботи: перед відпусткою по вагітності та пологах або після неї; при наявності 2 і більше дітей віком до 14 років або дитину-інваліда віком до 18 років. Наймач зобов'язаний надавати жінкам за їх бажанням деякі види соціальних відпусток.
ГЛАВА 3 .ТРУДОВИЕ ВІДНОСИНИ з вагітними жінками
. 1 Укладення трудового договору і гарантії продовження трудових відносин
Відповідно до частини 1 ст. 268 ТК забороняється відмовляти жінкам в укладенні трудового договору і знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов'язаних з вагітністю. При відмові в укладенні трудового договору наймач зобов'язаний повідомити їм мотиви відмови у письмовій формі. Відмова в укладенні трудового договору може бути оскаржена до суду.
Особливості умов праці вагітних жінок. Статтею 262 ТК встановлено заборону на застосування праці жінок на важких роботах і на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах, крім деяких підземних робіт (нефізичних робіт або робіт по санітарному та побутовому обслуговуванню).
Частина 3 ст. 262 ТК містить заборону на застосування праці жінок на роботах, пов'язаних з підйомом і переміщенням важких речей вручну, що перевищують встановлені для них граничні норми. Граничні норми підіймання і переміщення важких речей жінками вручну встановлені постановою МОЗ Республіки Білорусь від 13.10.2010 р № 133 [14].
Залучення вагітних жінок до роботи в нічний час, до надурочних робіт, роботі в державні свята і святкові дні, вихідні дні і направлення їх у службове відрядження забороняється (ст. 263 ТК).
Наведена норма права є імперативною, тобто наймач не має права, навіть як виняток, з власної ініціативи або на прохання вагітних жінок залучати їх до робіт у нічний час, до надурочних, робіт у державні свята і святкові дні, у вихідні дні, а також направляти їх у службові відрядження [17, с. 36]. Встановлені заборони обумовлені необхідністю особливої ??турботи держави про осіб, які потребують підвищеної правовий захист. У зв'язку з цим наймач зобов'язаний дотримуватися норми, встановлені законодавством про працю.
Відповідно до частини 1 ст. 264 ТК вагітним жінкам відповідно до медичного висновку знижуються норми виробітку, норми обслуговування або вони переводяться на іншу роботу, яка є легшою і виключає вплив шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів, із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою.
Більш легка робота визначається залежно від конкретних умов праці на підставі медичного висновку, виданого закладом охорони здоров'я, в якому має бути зазначено вид легшої роботи. На практиці більш легкої вважається робота, що вимагає меншого фізичного напруження і що виключає вплив несприятливих виробничих факторів на організм вагітної жінки.
Необхідність зниження норм виробітку, норм обслуговування або переведення на іншу роботу, яка є легшою і виключає вплив несприятливих виробничих факторів, визначається на підставі медичного в...
