. У разі публічних звинувачень державного службовця в корупції йому слід вжити заходів щодо спростуванню цих звинувачень, в тому числі в судовому порядку.
. Дотримання державними службовцями цього Кодексу є їх службовим обов'язком.
. За порушення вимог, передбачених цим Кодексом, державні службовці в установленому законодавством Республіки Казахстан порядку можуть залучатися до відповідальності.
. Колектив державного органу за рішенням посадової особи, яка має право призначення на посаду та звільнення з посади державного службовця, може розглядати факт недотримання державним службовцям цього Кодексу та виносити за підсумками розгляду громадський осуд.
4. Роль і значення державної служби
У міру становлення в Казахстані нової державності роль і значення державної служби як публічно-правового інституту, покликаного забезпечити соціально-економічні та політичні перетворення в країні, постійно зростають. Мова йде про те, щоб підвищити якісний потенціал державної служби республіки, забезпечити реалізацію загальної стратегії і координацію практичної діяльності державних органів по роботі з кадрами, здійснювати державну кадрову політику в країні на основі єдиних методологічних підходів.
У Стратегії Казахстан - 2030 на новому етапі розвитку Казахстану були визначені 30 найважливіших напрямків нашої внутрішньої і зовнішньої політики і основні ідеї реформування державної служби та кадрової політики. У цьому важливому політичному документі встановлені пріоритетні напрямки і послідовний курс держави щодо формування корпусу нового покоління державних службовців, щодо встановлення вимог до їх рівню кваліфікації, підбору, раціональному використанню та навчанню з урахуванням потреби в них державного апарату в сучасний період і на перспективу.
Реформа спрямована на створення для Казахстану ефективної, сучасної державної служби та структури управління, яка була б оптимальною для ринкової економіки.
Одним із пріоритетних напрямків реформування державного управління має стати поліпшення системи найму, підготовки та просування кадрів. Необхідно поставити стратегічну задачу - створення та підтримка репутації державної служби.
Важливою ланкою реформи державної служби в Республіці Казахстан є зміцнення системи управління кадрами. Тут важливу роль зіграли рекомендації учасників Міжнародної конференції з модернізації державного управління на порозі 21 століття.
Зокрема, для проведення єдиної кадрової політики, як на республіканському, так і на місцевому рівні було визнано доцільним створити спеціальний уповноважений державний орган при Президентові Республіки Казахстан зі службою інформаційно-аналітичного забезпечення та відповідними його структурними підрозділами в регіонах, із забезпеченням координації діяльності державних органів з питань кадрової політики та державної служби, зі створенням банку даних про державних службовців і присвоєння їм кваліфікаційних класів (категорій). Запропоновано було створити систему обліку та звітності даних органів, розробити єдиний державний стандарт на підготовку та перепідготовку державних службовців та забезпечити обов'язкове ліцензування навчальних закладів та центрів на ведення такої діяльності, незалежно від їх форм власності; розробити і впровадити систему оцінки професійного рівня, якості роботи управлінського персоналу, професійної орієнтації та соціального захисту працівників на весь термін державної служби, враховувати національну специфіку в практиці державного управління, більш активно залучати жінок у сферу державного управління, розвивати інтеграцію центрально-азіатських країн у справі навчання державних службовців та ін. все це сприяє подальшому формуванню державної кадрової політики та розвитку інституту державної служби в Республіці Казахстан.
Іншою важливою заходом, що сприяє радикальному оновленню державного апарату, є введення обов'язкового конкурсного відбору при вступі громадян на адміністративну службу та просування по службі. Кадрова політика тут спрямовується на вдосконалення механізму реалізації конституційного права громадян на рівний доступ до державної служби з опорою на всі верстви суспільства.
Важливим напрямком реформування державної служби має стати боротьба з корупцією. У стратегії розвитку Казахстану на період до 2030 року акцентується увага на необхідність нещадної боротьби з корупцією, незважаючи на особи і посади. Механізм реалізації даного напрямку кадрової політики та державної практики забезпечуватиметься шляхом розробки організаційних і правових засобів, спрямованих на захист прав і свобод громадян, забезпечення ефективної діяльності державних органів, посадових та інших осіб, які виконують державні ф...
